Las principales habilidades que los empleadores buscan en los candidatos a un puesto de trabajo
Como solemos hacer en cada nueva entrega de NUESTRA REDACCIÓN, hemos salido a ver qué es lo que más atrae a los empleadores en cuanto a las capacidades y demás habilidades que deben tener las personas que contratan. Es una temática demasiado amplia y también, continuamente cambiante en base a la evolución tecnológica, nuevas maneras de hacer los trabajos, cambios en los procedimientos para realizar las tareas, y por supuesto, la mayor o menor flexibilidad (capacidad de adaptación) que demuestren tener los candidatos a un puesto.
Hay algunas habilidades que los empleadores buscan en los candidatos de trabajo sin importar cuál sea el puesto vacante, y tener estas habilidades puede hacerte más comercial para los reclutadores. Estas habilidades incluyen la comunicación, la resolución de problemas y el trabajo en equipo.
Vamos a discutir las habilidades principales que los empleadores buscan en los solicitantes, así como también cómo puedes resaltar estas habilidades y consejos para que tu persona (y CV) termine siendo más atractiva para los gerentes de contratación.
Las mejores habilidades que buscan los empleadores
Destacar tus habilidades más comerciales en tu currículum y carta de presentación permite a los empleadores ver rápidamente lo que tienes para ofrecer como candidato. Cuanto más relevantes sean tus habilidades, más atractivo aparecerás para los gerentes de contratación.
Si bien se necesitan habilidades particulares para cada industria y trabajo, también existen competencias básicas que abarcan todas las profesiones. Estas se consideran habilidades clave de empleabilidad y son esenciales para ser un empleado eficaz.
Las habilidades de empleabilidad más buscadas que los gerentes de contratación buscan en los candidatos:
- Habilidades de comunicación
Las habilidades de comunicación son necesarias en prácticamente cualquier trabajo. Los empleadores desean miembros del equipo que puedan interpretar con éxito lo que se les pide, así como comunicarse de manera efectiva con los demás. Las habilidades de comunicación comunes para incluir en tu currículum incluyen escribir, hablar, escuchar y negociar.
- Habilidades de liderazgo
Las habilidades de liderazgo son una de las habilidades blandas que muchos empleadores buscan en los candidatos y que pueden ser útiles en todos los niveles de tu carrera. Desde administrar un equipo hasta contribuir a un proyecto en un rol de liderazgo, las habilidades de liderazgo te ayudan a motivar a otros y garantizar que las tareas se completen con prontitud. Las habilidades de liderazgo comunes para incluir en tu currículum incluyen la escucha activa, la confiabilidad, la capacidad de dar y recibir comentarios y la paciencia.
- Habilidades de trabajo en equipo
Las habilidades de trabajo en equipo son un activo importante para cualquier empleado que sea parte de una organización o que trabaje con otras personas en sus operaciones diarias.
Independientemente del título de su trabajo o la industria, muchos empleadores consideran que las habilidades de trabajo en equipo son imprescindibles cuando evalúan a los solicitantes para un puesto vacante. Ejemplos de habilidades de trabajo en equipo a destacar incluyen colaboración, honestidad, comunicación y responsabilidad.
- Habilidades interpersonales
Las habilidades interpersonales son habilidades que te permiten interactuar y trabajar bien con los demás. Incluso si no te encuentras en un puesto que requiera que trabajes directamente con los clientes, es probable que aún necesites trabajar con colegas y gerentes, lo que hace que las habilidades interpersonales sean importantes.
Estas habilidades te permiten entablar relaciones, comunicarte de manera efectiva y manejar situaciones de manera adecuada. Las habilidades interpersonales que buscan los empleadores incluyen motivación, flexibilidad y empatía.
- Habilidades de aprendizaje/adaptabilidad
Las habilidades de aprendizaje son habilidades que te permiten aprender cosas nuevas y adaptarte a nuevas situaciones dentro del lugar de trabajo.
Esto es especialmente importante dado el lugar de trabajo en constante cambio
Los empleadores tienen la necesidad de seguir siendo competitivos mediante la implementación de nuevas iniciativas.
Tener buenas habilidades de aprendizaje y adaptabilidad puede diferenciarte de otros candidatos y mostrar a los empleadores tu disposición a aprender y cambiar cuando sea necesario. Los ejemplos de habilidades de aprendizaje incluyen la colaboración, la comunicación y el pensamiento crítico.
- Habilidades de autogestión
Las habilidades de autogestión son habilidades que te permiten administrar tu tiempo y ser lo más productivo posible dentro del lugar de trabajo.
Estas habilidades aseguran que priorices las tareas de manera efectiva, te concentres en tu crecimiento profesional y contribuyas a tu organización en su conjunto.
Las buenas habilidades de autogestión para incluir en tu currículum incluyen la gestión del tiempo, la organización y la automotivación.
- Habilidades organizativas
Las habilidades organizativas son esenciales para la productividad, la gestión del tiempo y el logro de objetivos de un empleado. Son beneficiosos en cualquier posición profesional y son muy buscados por los empleadores.
Las habilidades organizativas que son especialmente importantes incluyen la planificación, el pensamiento crítico, la atención a los detalles y la gestión de conflictos.
- Habilidades informáticas
Casi todas las ocupaciones requieren el uso de ordenador en diferentes niveles de complejidad.
Muchos trabajos requieren un conocimiento más profundo de la informática, por lo que es necesario incluir este conjunto de habilidades en tu currículum para mostrarles a los empleadores que estás familiarizado con los conceptos básicos de lo que requiere un empleado para desempeñarse en cualquier puesto.
Si el trabajo que estás solicitando requiere habilidades informáticas más avanzadas, asegúrate de resaltarlas en tu currículum también si las posees. Las habilidades informáticas a destacar incluyen la capacidad de usar procesamiento de textos, hojas de cálculo, redes sociales, visualización de datos y comunicación por correo electrónico.
- Habilidades para resolver problemas
Las habilidades para resolver problemas se refieren a la capacidad de manejar situaciones desafiantes en el trabajo de manera productiva y positiva. Esto es especialmente importante para los empleados que trabajan en una gran organización o como parte de un equipo, pero a menudo se consideran habilidades esenciales para casi todas las ocupaciones.
Las habilidades comunes de resolución de problemas que debes incluir en tu currículum son las habilidades de comunicación, toma de decisiones e investigación.
- Mente abierta
La mente abierta es una habilidad importante para cualquier persona que esté ingresando en una nueva posición. Incluso si has ocupado el mismo puesto en una empresa anterior, la nueva empresa para la que trabajas puede hacer las cosas de manera diferente.
Tener la mente abierta para aprender una nueva forma de realizar tus funciones y estar dispuesto a aprender y probar cosas nuevas es esencial para los candidatos a un puesto de trabajo.
- Fuerte ética de trabajo
Una fuerte ética de trabajo es otra excelente habilidad para destacar al solicitar puestos de trabajo. Los empleadores quieren empleados en los que puedan confiar para realizar sus tareas y cumplir con los plazos sin tener que microgestionarlos. Tener una gran ética de trabajo garantiza que puedas completar tus tareas y administrar tu trabajo de manera efectiva, incluso cuando nadie verifica tu progreso con regularidad.
¿Dónde buscan los empleadores estas habilidades?
Los empleadores buscan las habilidades de un solicitante en algunos lugares diferentes, siendo los lugares más importantes los CV’s, las cartas de presentación y las entrevistas. Aquí hay factores a tener en cuenta al resaltar tus habilidades en cada uno de estos entornos:
Currículums
El mejor lugar para resaltar tus principales habilidades es en la sección “Habilidades” de tu currículum. Puedes enumerar tus habilidades en un formato con viñetas e incluir una breve descripción o proporcionar ejemplos para cada una. También puedes incorporar menciones de estas habilidades a lo largo de la sección de experiencia de tu currículum en las descripciones de tus deberes laborales.
Cartas de presentación
Tu carta de presentación debe incluir la mención de dos o tres de tus habilidades más comercializables en relación con el trabajo que estás solicitando. Debes incluir estas habilidades en el cuerpo de tu carta de presentación, así como un ejemplo de cada una de las formas en que has utilizado estas habilidades en tu experiencia laboral anterior.
Entrevistas
Una entrevista de trabajo es un buen momento para hablar abiertamente sobre tus habilidades comerciales con el empleador. Durante la entrevista, proporciona ejemplos de cómo has utilizado tus habilidades en el pasado. Trata de mencionar todas las habilidades que son relevantes para el puesto, especialmente las habilidades que se mencionaron específicamente en la oferta de trabajo.
Los empleadores quieren asegurarse de que estés calificado para el trabajo
No solo tener el título apropiado, sino que también necesitan saber si tienes el conjunto de habilidades que el puesto requiere. Por tanto, es importante conocer qué habilidades buscan los empleadores antes de comprometerte con un título universitario, y especialmente cuando quieres perfeccionar tu capacitación con alguna formación de postgrado.
El objetivo final de ir a la universidad no es solo obtener el título, sino también tener una carrera. Obviamente, los empleadores quieren asegurarse de que estés calificado para el trabajo al tener el título apropiado, pero también necesitan saber si tienes el conjunto de habilidades.
De esas habilidades principales que buscan los empleadores incluyen:
– Pensamiento crítico y resolución de problemas.
– Trabajo en equipo y colaboración.
– Profesionalismo y fuerte ética de trabajo.
– Habilidades de comunicación oral y escrita.
– Liderazgo.
¿Por qué es importante el pensamiento crítico?
El pensamiento crítico es necesario para casi todos los trabajos. Los empleados deben poder analizar evidencia, cuestionar suposiciones, probar hipótesis, observar y sacar conclusiones de cualquier forma de datos. El pensamiento crítico no es solo una habilidad, sino un hábito formado para ayudar a resolver problemas.
Aunque el pensamiento crítico se puede enseñar en el salón de clases, debe aplicarse durante los estudios y las experiencias del mundo real para que puedas crear el hábito de usar el pensamiento crítico en tu vida diaria.
Según la “National Association of Colleges and Employers” (Asociación Nacional de Universidades y Empleadores) que es una asociación profesional estadounidense sin fines de lucro establecida en 1956 en Bethlehem, Pensilvania, para servicios de carreras universitarias, reclutamiento de profesionales y otras personas que deseen contratar a personas con educación universitaria, afirma que las habilidades de pensamiento crítico son la principal prioridad para que un empleador contrate a alguien.
Aunque las habilidades de pensamiento crítico son lo que los empleadores desean y encuentran más esenciales, el empleador promedio piensa que los recién graduados son solo “algo competentes” en las habilidades de pensamiento crítico. Esto significa que, mientras que los empleadores piensan que las habilidades de pensamiento crítico son esenciales en un 99,2 %, solo el 55,8 % de los graduados son competentes.
Cómo desarrollar habilidades de pensamiento crítico
Al participar en el aprendizaje activo, los estudiantes comenzarán a aplicar habilidades de pensamiento crítico a su trabajo. El aprendizaje activo ocurre a través de muchas oportunidades. Ya sea una oportunidad educativa cooperativa, una pasantía, prácticas, laboratorios o experiencia de campo, el aprendizaje activo coloca a los estudiantes directamente en la situación que estarían manejando en su carrera. Al hacerlo, el estudiante no solo adquiere experiencia en el mundo real, sino que también puede poner a prueba sus habilidades para resolver problemas y realmente comenzar a desarrollarlas.
Las habilidades de pensamiento crítico también se pueden desarrollar al involucrar a los estudiantes en el aprendizaje durante la clase. Al participar en las discusiones y actividades de la clase y relacionarse con otros estudiantes y el profesor, no solo desarrollará sus habilidades de resolución de problemas a través de la colaboración, sino que también trabajará en sus habilidades de trabajo en equipo.
La importancia del trabajo en equipo y la colaboración en el lugar de trabajo
Si bien los proyectos grupales universitarios y de los trabajos de investigación y/o de casos que te pidan en el MBA que estás cursando, a veces pueden parecer una carga, pero estas asignaciones en equipo te prepararán para tu futuro entorno laboral. El trabajo en equipo es necesario para trabajos de todo el espectro. Desde el trabajo de construcción hasta el marketing, desde la enfermería hasta la actuación, el trabajo en equipo y la colaboración son una parte vital para que la organización o empresa funcione sin problemas.
Al interactuar y colaborar con tus colegas, la organización o empresa tendrá crecimiento y éxito. Todos tienen un conjunto de habilidades diferente que traen a la mesa. Al interactuar con tus compañeros de trabajo, puedes llegar a una mejor conclusión o idea de la que tendrías por tu cuenta.
Al llegar a tu nueva carrera con habilidades de trabajo en equipo de calidad ya en tu bolsillo, puedes estar un paso por delante de la competencia.
Aunque las habilidades de pensamiento crítico eran algo que muchos empleadores pensaban que los graduados podían mejorar, el trabajo en equipo y la colaboración eran habilidades con las que la mayoría de los empleadores estaban muy impresionados. El 97,5% de los empleadores piensa que el trabajo en equipo y la colaboración son importantes en el lugar de trabajo, mientras que el 77% cree que los graduados están demostrando estas habilidades de manera competente.
Promover la unidad en el lugar de trabajo
Algunas otras razones por las que los empleadores se esfuerzan por obtener graduados con habilidades de trabajo en equipo es que esas habilidades pueden promover la unidad en el lugar de trabajo, el trabajo en equipo puede proporcionar una mayor productividad, promueve la sinergia laboral y puede brindar nuevas oportunidades de aprendizaje.
Profesionalismo y fuerte ética de trabajo
Hay una cosa que todos los empleadores tienen en común: quieren que sus empleados tengan una sólida ética de trabajo y sean profesionales. No importa en qué trabajo o carrera te encuentres después de graduarte, tu empleador esperará que tengas un fuerte profesionalismo y ética de trabajo.
Hay una característica que todo empleador quiere que presenten sus empleados: profesionalismo y una sólida ética de trabajo. Independientemente del trabajo en el que te encuentres después de la graduación, tu empleador esperará que tengas sólidas habilidades sociales profesionales y una gran ética de trabajo. En la encuesta de Competencias profesionales de los empleadores, todos los empleadores calificaron el “Profesionalismo/Ética laboral” como 100 % esencial, pero afirmaron que solo el 42,5 % de los empleados muestran estos comportamientos.
Desarrollo de habilidades profesionales y de ética laboral en el lugar de trabajo
A lo largo de tus clases diarias, actividades y horario de trabajo, tienes oportunidades para seguir desarrollando tus habilidades profesionales. Estas habilidades se pueden desarrollar a través de tareas simples como ser puntual y tener una actitud profesional. También pueden desarrollarse a través de tareas que consumen más tiempo.
Algunas de estas tareas pueden incluir terminar tu trabajo de manera eficiente y oportuna. Las personas que practican una fuerte ética de trabajo tienen menos probabilidades de postergar la tarea en cuestión y son las primeras en dar un paso al frente y asumir una nueva tarea.
Al tener una actitud profesional y una fuerte ética de trabajo, los empleadores estarán más interesados en considerarlo para promociones, nuevos trabajos u otros resultados positivos.
Habilidades de comunicación oral y escrita
En esta época tecnológica, es posible que enviar un mensaje de texto rápido a sus amigos o familiares no incluya la gramática adecuada, lo que a su vez puede provocar una disminución en tus habilidades de comunicación escrita u oral. Otra forma en que tus habilidades de comunicación pueden disminuir es por la falta de conversación cara a cara. Si bien dominar la tecnología digital es necesario para muchas carreras, la tecnología no debe usarse como el único medio de comunicación. Esto reduce la calidad de las conversaciones cara a cara en el lugar de trabajo. Estas también son habilidades que muchos graduados pueden mejorar. El 95,9% de los empleadores consideran que las habilidades de comunicación son esenciales, pero creen que solo el 41,6% demuestra eficiencia en esas habilidades.
Mejorar las habilidades de comunicación oral
El exceso de comunicación es un área de mejora que es relativamente fácil de superar. Cuanto más simple sea el mensaje, más probable será que se reciba con precisión. Debes mantener un mensaje breve, claro y conciso.
Otro método para mejorar la comunicación oral es involucrar a tu audiencia. No solo hablando, sino también creando una conversación, puedes comunicar mejor tus ideas y conceptos, así como escuchar nuevas ideas, preguntas o diversos aportes.
Hay que saber ser un buen oyente
Por último, debes convertirte en un oyente. Para mejorar tus habilidades y comunicarte con eficacia, ante todo debes ser un buen oyente. Al escuchar genuinamente lo que otros tienen que decir, puedes brindar respuestas y comentarios más reflexivos.
Mejorar las habilidades de comunicación escrita
En muchas carreras, las habilidades de comunicación escrita son tan importantes como las habilidades de comunicación oral. Puedes comenzar a mejorar tus habilidades de comunicación escrita organizando tus pensamientos. Cuando estés escribiendo, revisa tu trabajo para ver si suena confuso, como si estuvieras divagando o como si los pensamientos no fluyeran.
Si este es el caso, intenta crear un esquema para tu trabajo primero, para asegurarte de que tus pensamientos están en un orden coherente, y luego comienza a escribir. Esto hará que tu trabajo parezca más profesional. Otro problema simple puede ser tu propia falta de confianza en tu escritura.
Si te sientes estresado porque lo que estás escribiendo no suena como un trabajo de calidad, usa un programa como be a listener o la “herramienta de legibilidad” de Microsoft para ver cómo suena tu trabajo, si tienes o no errores estructurales, etc.
Al mejorar tus habilidades de comunicación, no solo te convertirás en un mejor asociado, sino que también podrás convertirse en un mejor líder.
Habilidades de liderazgo
Aunque el 68,6% de los empleadores buscan graduados con habilidades de liderazgo de calidad, la mayoría de los empleadores piensan que solo el 33% de los empleados demuestran cualidades de liderazgo. Al combinar el pensamiento crítico, el trabajo en equipo, el profesionalismo y la ética laboral y las habilidades de comunicación, puedes convertirte en un gran líder en tu lugar de trabajo.
Primero, tienes que encontrar tu estilo de liderazgo
Una vez que identifiques tus fortalezas y cuáles son tus estándares de excelencia, puedes comenzar a desarrollar tu estilo de liderazgo en torno a esas cualidades. Una vez que hayas perfeccionado tu estilo de liderazgo, debes comenzar a crear una cultura de conducta y prácticas que se refuercen a sí mismas.
Cuando la gente ve que eres entusiasta y apasionado por el trabajo que estás haciendo, ellos también se entusiasmarán con tu trabajo. Al crear esta cultura optimista, la productividad y el flujo de trabajo aumentarán. Alternativamente, ver la falta de entusiasmo y pasión tendrá el impacto opuesto en la cultura del lugar de trabajo.
Desarrollo de habilidades de liderazgo
Evaluar tus habilidades y establecer áreas de fortalezas y debilidades para mejorar, es el primer paso para conseguir tu carrera ideal. Al practicar y aplicar el pensamiento crítico, el trabajo en equipo, el profesionalismo y la ética laboral, la comunicación oral y escrita y las habilidades de liderazgo, serás más deseable para muchos empleadores.
Cómo hacer que tus habilidades se destaquen
Tipos de habilidades blandas para incluir en tu currículum: habilidades de comunicación, liderazgo, pensamiento crítico, trabajo en equipo, ética de trabajo, actitud positiva”
Los candidatos con fuertes habilidades blandas tienen una gran demanda para muchos tipos diferentes de trabajos. Pero es conveniente que tengas bien en claro qué son las habilidades blandas y por qué son tan importantes.
Las habilidades blandas son los atributos interpersonales que necesitas para tener éxito en el lugar de trabajo. Son la forma en que trabajas con los demás y te relacionas con ellos; en otras palabras, las habilidades sociales.
Conclusiones clave
Las habilidades interpersonales, te ayudan a trabajar bien con los demás y lograr objetivos en equipo.
Debido a que incluso los trabajos técnicos requieren habilidades blandas, los empleadores están especialmente interesados en contratar y promover trabajadores que tengan estas habilidades.
Tienes que leer las descripciones de los trabajos en busca de las habilidades blandas que buscan los empleadores, para poder destacar esas habilidades en tu CV, o en la carta de presentación y muy especialmente en entrevistas de trabajo.
¿A qué no tienes bien en claro qué son las habilidades blandas?
Escuchas hablar a menudo de las habilidades blandas, pero ¿sabes en realidad qué son y por qué se las valora tanto de parte de los empleadores?
Las habilidades blandas son las habilidades que te permiten encajar en un lugar de trabajo. Incluyen tu personalidad, actitud, flexibilidad, motivación y modales. Las habilidades blandas son tan importantes que a menudo son la razón por la que los empleadores deciden si mantener o ascender a un empleado.
Las habilidades blandas son diferentes de las habilidades duras (también conocidas como habilidades técnicas), que son directamente relevantes para el trabajo que estás solicitando. Las habilidades duras son a menudo más cuantificables y más fáciles de aprender que las habilidades blandas.
Una habilidad difícil para un carpintero, por ejemplo, podría ser la capacidad de operar una sierra eléctrica o usar escuadras de marco. Una habilidad blanda sería la capacidad del carpintero para comunicarse de manera efectiva con compañeros de trabajo y clientes.
Independientemente del trabajo al que te postules, necesitas al menos algunas habilidades blandas.
Para tener éxito en el trabajo, debes llevarte bien con todas las personas con las que interactúas, incluidos gerentes, compañeros de trabajo, clientes, proveedores, clientes y cualquier otra persona con la que te comuniques en el trabajo.
Los empleadores quieren empleados que puedan interactuar de manera efectiva con los demás
Estas habilidades también son muy difíciles de enseñar, por lo que los empleadores quieren saber que los candidatos para el trabajo ya tienen las habilidades blandas que necesitarán para tener éxito.
Lista de las mejores habilidades blandas
A continuación, se muestran una lista de las habilidades blandas más importantes que les interesan a los empleadores. La lista incluye sub-listas de habilidades blandas relacionadas que los empleadores tienden a buscar en los solicitantes de empleo.
Desarrolla estas habilidades y destácalas en tus solicitudes de empleo, CV, cartas de presentación y entrevistas. Demostrar al entrevistador que tienes las habilidades que la empresa busca te ayudará a ser contratado.
La importancia de la comunicación siempre en todos los órdenes de la vida
¿Qué tan bien te comunicas? Las habilidades de comunicación son importantes en casi todos los trabajos. Es probable que necesites comunicarte con personas en el trabajo, ya sean clientes, colegas, empleadores o proveedores. También deberás poder hablar clara y cortésmente con las personas en persona, por teléfono y por escrito.
Es probable que también necesites ser un buen oyente. Los empleadores quieren empleados que no solo puedan comunicar sus propias ideas, sino que también puedan escuchar con empatía a los demás. Escuchar es una habilidad particularmente importante en los trabajos de servicio al cliente.
Por tanto, surgen claramente las siguientes sub divisiones:
– Escuchando.
– Negociando.
– Cómo haces tú comunicación no verbal, o sea, la comunicación que surge del lenguaje corporal.
– Cuál es tu capacidad de persuasión.
– Cómo hacer para presentarte y cómo haces una presentación de trabajo.
– Cómo hablas en público.
– Habilidades sociales.
– Cómo haces para relatar historias.
– Cómo haces una comunicación visual.
– La manera en que redactas informes y propuestas.
– Las habilidades de escritura.
– Tu capacidad de pensamiento crítico.
No importa cuál sea el trabajo, los empleadores quieren candidatos que puedan analizar situaciones y tomar decisiones informadas
Ya sea que estés trabajando con datos, enseñando a los estudiantes o reparando un sistema de calefacción doméstico, debes poder comprender los problemas, pensar críticamente e idear soluciones. Las habilidades relacionadas con el pensamiento crítico incluyen la creatividad, la flexibilidad y la curiosidad.
Esto a su vez, tiene directa relación con otras capacidades que forman parte de la personalidad:
– Adaptabilidad.
– Creatividad.
– Observación crítica.
– Pensamiento crítico.
– Aptitud de diseño.
– Deseo de aprender.
– Flexibilidad.
– Innovación.
– Pensamiento lógico.
– Resolución de problemas.
– Habilidades de investigación.
– Inventiva y capacidad de pensar más allá.
– Tolerancia al cambio y la incertidumbre.
– Habilidades de solución de problemas.
– Educación en valores.
– Voluntad de aprender.
– Capacidad para liderar personas.
Si bien no todas las ofertas de trabajo son un puesto de liderazgo, la mayoría de los empleadores querrán saber que puedes tomar decisiones cuando se trata de empujar y puedes gestionar situaciones y personas.
La capacidad de dar un paso adelante en una situación difícil y ayudar a resolverla es algo que los empleadores buscan en los posibles empleados.
Si estás siendo entrevistando para un trabajo que tiene potencial de ascenso, el empleador querrá saber que tienes lo que se necesita para convertirte en un líder.
Otras habilidades relacionadas con el liderazgo incluyen la capacidad de resolver problemas y conflictos entre personas y tomar decisiones ejecutivas
– Capacidad de gestión y resolución de conflictos.
– Capacidad para gestionar los negocios.
– Capacidad para la toma de decisiones.
– Capacidad para delegar tareas.
– Capacidad para trabajar en equipo, facilitar el trabajo y demostrar cooperación y colaboración.
– Saber dar una retroalimentación clara.
– Demostrar ser una persona inspiradora.
– Demostrar capacidad de gestión.
– Cómo se actúa en conversaciones que son difíciles.
– Cómo se gestiona a equipos remotos/virtuales.
– Cómo se gestionan las reuniones presenciales.
– Capacidad para ejercer una tutoría.
– De qué manera se actúa para motivar al personal.
– Cómo se gestiona el talento.
– Si se tiene una actitud positiva.
– Si se tiene capacidad de esfuerzo y entrenamiento permanente personal y hacia los demás, supervisando y formando.
Los empleadores siempre buscan personas que traigan una actitud positiva a la oficina
Quieren empleados que sean amigables con los demás, ansiosos por trabajar y, en general, un placer estar cerca. Ser capaz de mantener las cosas positivas es especialmente importante si trabajas en un entorno de trabajo acelerado y estresante.
Entre todas las derivadas que surgen tenemos:
– Confianza.
– Cooperación.
– Cortesía.
– Energía.
– Entusiasmo.
– Amabilidad.
– Honestidad.
– Humor.
– Paciencia.
– Respetabilidad.
– Respetuosidad.
– Trabajo en equipo
Los gerentes de contratación buscan candidatos que puedan trabajar bien con otros
Ya sea que estés haciendo muchos proyectos de equipo o simplemente asistiendo a algunas reuniones departamentales, debes poder trabajar de manera efectiva con las personas que te rodean. Debes poder trabajar con otros, incluso si no siempre estás de acuerdo.
Capacidad de negociación
Algunas habilidades relacionadas con el trabajo en equipo incluyen la capacidad de negociar con otros y reconocer y apreciar la diversidad en un equipo.
Capacidad de aceptar sugerencias y consejos
Otra habilidad relacionada es la capacidad de aceptar y aplicar los comentarios de los demás.
Todo esto se manifiesta en diversas actitudes, tales como:
– Aceptar comentarios.
– Servicio al Cliente.
– Lidiando con situaciones difíciles.
– Lidiando con la política de la oficina.
– Conciencia de la discapacidad.
– Conciencia de la diversidad.
– Inteligencia emocional.
– Empatía.
– Establecimiento de relaciones interpersonales.
– Lidiar con personalidades difíciles.
– Competencia intercultural.
– Habilidades interpersonales.
– Influencia.
– Redes.
– Persuasión.
– Conciencia de sí mismo.
– Dotes de venta.
– Habilidades sociales.
– Trabajo en equipo.
– Ética de trabajo.
Los empleadores buscan candidatos con una fuerte ética de trabajo
Estas personas llegan a tiempo al trabajo, completan las tareas de manera oportuna y se mantienen enfocadas y organizadas.
Pueden presupuestar su tiempo y completar su trabajo a fondo. Si bien pueden trabajar de forma independiente, las personas con una fuerte ética de trabajo también pueden seguir instrucciones.
Una ética de trabajo sólida es difícil de enseñar, por lo que los empleadores quedarán impresionados si puedes demostrarlo en tu solicitud de empleo.
Esta virtud se subdivide en una serie de actitudes que son muy valoradas:
– Atención.
– Ética de negocios.
– Competitividad.
– Dedicación.
– Confianza.
– Siguiendo la dirección.
– Independencia.
– Cumplimiento de plazos.
– Motivación.
– Multitarea.
– Organización.
– Perseverancia.
– Persistencia.
– Planificación.
– Etiqueta comercial adecuada.
– Puntualidad.
– Fiabilidad.
– Resiliencia.
– Orientado a resultados.
– Planificación.
– Autodirigido.
– Autocontrol.
– Auto-supervisado.
– Permanecer en la tarea.
– Planificación estratégica.
– Gestión del tiempo.
– Entrenabilidad.
– Trabajando bien bajo presión.
Habilidades blandas adicionales que quizás desees mencionar en tu CV
No solo que desees, sino que te convenga hacerlo en tu CV, o en cartas de presentación, solicitudes de empleo y entrevistas. Las habilidades variarán según el trabajo que estés solicitando, así que presta mucha atención a los requisitos enumerados en la descripción del trabajo. Digamos que son habilidades directamente vinculadas a la buena gestión de los negocios:
– Asertividad.
– Ética de negocios.
– Narración de negocios.
– Conciencia de tendencias comerciales.
– Servicio al Cliente.
– Comunicador efectivo.
– Gestión de emociones.
– Sensibilidad ergonómica.
– Sigue instrucciones.
– Cumple con las regulaciones.
– Sigue las reglas.
– Funciona bien bajo presión.
– Buena actitud.
– Muy recomendable.
– Independiente.
– Conocimiento administrativo.
– Cumple con los plazos.
– Motivador.
– Se desempeña de manera efectiva en un entorno de fecha límite.
– Gestión del rendimiento.
– Ética de trabajo positiva.
– Resolución de problemas.
– La mejora de procesos.
– Ingenioso.
– Orientado a resultados.
– Consciente de la seguridad.
– Planificación.
– Conciencia de sí mismo.
– Auto-supervisado.
– Manejo del estrés.
– Jugador de equipo.
– Experto en tecnologí.a
– Conciencia de tendencias tecnológicas.
– Tolerante.
– Capacidad de entrenamiento y formación.
– Solución de problemas.
– Dispuesto a aceptar comentarios.
– Voluntad de aprender.
– Equilibrio trabajo-vida.
– Funciona bien bajo presión.
Cómo hacer que tus habilidades se destaquen
Agrega habilidades relevantes a tu currículum. Incluye los términos más relacionados con el trabajo que estás solicitando en tu currículum, especialmente en la descripción de tu historial laboral.
Destaca las habilidades en tu carta de presentación
Puedes incorporar habilidades blandas en tu carta de presentación. Incluye una o dos de las habilidades mencionadas aquí y debes dar ejemplos específicos de instancias en las que has demostrado estos rasgos en el trabajo.
Mencionar habilidades durante las entrevistas de trabajo
También puedes utilizar estas palabras en tus entrevistas de trabajo. Ten en cuenta las principales habilidades enumeradas aquí durante tu entrevista y debes estar preparado para dar ejemplos de cómo has utilizado cada una. Cada trabajo requerirá diferentes habilidades y experiencias, así que asegúrate de leer la descripción del trabajo cuidadosamente y concéntrate en las habilidades enumeradas por el empleador.
Cuidado con la entrevista personal
Preguntas frecuentes que hacen los candidatos tales como: ¿de qué manera debes hablar de tus habilidades en una entrevista de trabajo?
Debes ir a una entrevista de trabajo preparado para compartir historias sobre momentos en los que hayas usado tus habilidades para resolver problemas en el trabajo. Resalta las habilidades que se mencionan específicamente en la descripción del trabajo.
¿Qué es un conjunto de habilidades?
Un conjunto de habilidades es el conocimiento, las habilidades y las calificaciones requeridas para realizar un trabajo. Por lo general, los conjuntos de habilidades combinan habilidades duras (también llamadas habilidades técnicas) y habilidades blandas (también llamadas habilidades sociales).
¿Qué son las habilidades laborales y por qué son importantes?
La combinación correcta de habilidades podría ser la clave para conseguir tu próximo trabajo.
Las habilidades laborales son las diversas habilidades que utilizas para completar tu trabajo, desde habilidades laborales como la gestión del tiempo hasta habilidades técnicas como la programación.
Si bien los empleadores aún valoran las credenciales como una licenciatura, cada vez más recurren a la contratación basada en habilidades para cubrir los puestos. Por ejemplo, LinkedIn vio ocurrir dos tendencias conectadas en solo dos años: la cantidad de trabajos que no requerían un título creció en la plataforma en casi un 40% entre 2019 y 2020, y la cantidad de ofertas de trabajo que se enfocan en habilidades y responsabilidades en lugar de que las credenciales crecieron un 21% entre 2020 y 2021.
¿Qué son las habilidades laborales?
Las habilidades laborales son la colección completa de habilidades que utilizas para completar tu trabajo. Por lo general comprenden:
Habilidades en el lugar de trabajo: las habilidades personales que aseguran que hagas bien tu trabajo, como ser experto en el trabajo en equipo, la gestión del tiempo o la resolución de problemas. Ocasionalmente, algunos se refieren a estos como “habilidades humanas”, “habilidades de empleabilidad” o “habilidades blandas”.
Habilidades técnicas: las habilidades que se relacionan con el conocimiento técnico o específico del trabajo, como la capacidad de codificar en Python, realizar análisis de datos o usar software de contabilidad específico. Estas se denominan “habilidades duras”.
Habilidades transferibles: las habilidades técnicas y laborales que puedes llevar de un trabajo a otro, como cuando alguien usa su aptitud para el trabajo en equipo y su capacidad para codificar en Python para cambiar de carrera de programador a educador STEM. Las habilidades transferibles son cualquiera de las diversas habilidades que puedes transferir entre trabajos.
Hay muchas maneras de adquirir habilidades laborales
Si bien en algunos casos pueden ser simplemente parte de tu personalidad, en otros casos puedes haberlas aprendido a través de la educación formal o la experiencia laboral.
Cualquiera que sea tu nivel de habilidad, siempre puedes fortalecer tu conjunto de habilidades actual y adquirir nuevas habilidades a través de la práctica.
¿Puede la especialización que tengas ser un factor diferenciador?
Especialización puede significar también lograr el éxito profesional.
Por tanto, tienes que esforzarte en desarrollar habilidades esenciales para el lugar de trabajo. Mejorarás así tu empleabilidad y estarás en condiciones de avanzar en la fuerza laboral dinámica de hoy día.
Habilidades que desarrollarás:
Gestión de proyectos, Gestión de tecnología de la información (TI), Comunicación, Negociación, Liderazgo, Gestión de equipos, Gestión de tareas, Gestión, Planificación, Plan, Contabilidad, Ratio financiero, Estado financiero, Finanzas, Comunicación empresarial, Gestión de comunicaciones, Redacción de correos electrónicos, Corrección, Redacción , Business Writing, Win-Win Game, Negociación basada en principios, Teoría de la gestión, Estilos de gestión, Teoría de la decisión, análisis, Toma de decisiones, Resolución de problemas, Pensamiento crítico, Gestión estratégica, Marketing, Emprendimiento
Ejemplos de habilidades laborales.
Si hacemos algo con la suficiente frecuencia, puede volverse tan natural para nosotros que olvidamos que en realidad es una habilidad que muchos otros pueden no poseer. Puede ser útil leer ejemplos de otros que emplean sus habilidades para ayudarte a identificar las tuyas propias.
Los siguientes ejemplos describen personas hipotéticas junto con una lista de habilidades probables que emplean mientras maniobran en sus circunstancias de vida únicas. Mientras lo lees, piensa en las muchas habilidades que ya posees.
Algunos ejemplos claros de cuáles son las habilidades para la empleabilidad
Un estudiante que regularmente organiza un horario semanal y organiza grupos de estudio con sus compañeros, compatibilizando esto con sus tareas en la gestión de proyectos de la que forma parte en un equipo.
También, si un empleado que ya lleva un tiempo en la sección, se ha capacitado y formado de manera suficiente como para coordinar y supervisar al resto de miembros, y muy especialmente a los nuevos integrantes.
Otro ejemplo, es cuando un contable revisa las diversas situaciones que no le son claras y que surgen en la contabilidad, con la aplicación de un nuevo software de gestión.
También es clarísimo el ejemplo de un empleado que tiene contacto diario con los clientes, por lo que le interesa demostrar a los compradores como a su gerente, que está pendiente de los detalles (presta atención hasta el más mínimo de los mismos). Pero que, además, tiene la habilidad para trabajar de manera independiente. Una habilidad que no todos poseen por más que las empresas quieran empoderar a su personal.
También es el caso de un empleado que está sirviendo con su trabajo en el área de despacho de mercadería que debe ser enviada por mensajería, y que trabaja de forma rutinaria sin mirar el horario durante los períodos de mucha demanda y que la empresa está siendo sobrepasada en los pedidos.
Un padre soltero que se coordina con la familia y los amigos para asegurarse de que su hijo sea vigilado mientras trabaja, lo que habla muy bien de su capacidad de planificación y responsabilidad, al mismo tiempo, que su capacidad para la resolución de problemas.
Principales habilidades laborales para 2023
Cada año, Coursera compila un informe de habilidades laborales que detalla las principales habilidades que unos 92 millones de estudiantes en la plataforma han estado desarrollando durante el último año. Si estás buscando identificar las habilidades más relevantes para el futuro cercano, entonces probablemente encontrará útiles las siguientes listas de habilidades laborales.
El informe se divide en dos secciones: una sección de habilidades humanas, que describe las habilidades laborales que están desarrollando los usuarios, y una sección de habilidades digitales, que describe las habilidades digitales técnicas que están aprendiendo los usuarios.
Narración de historias: la capacidad de crear narraciones fascinantes que atraigan al público
Gestión del cambio: ayudar sistemáticamente a las personas u organizaciones a cambiar sus procesos, objetivos o tecnologías.
Desarrollo organizacional: promover la misión de una organización mediante la incorporación de nuevas habilidades, herramientas y estrategias en procesos establecidos.
Influir: La capacidad de crear cambios e impactar decisiones a través de la comunicación.
Gestión de personas: reconocer, nutrir y retener el talento de un individuo para promover los objetivos de una organización.
Cultura: La forma en que se hacen las cosas
Colaboración: Trabajar en cooperación con otros.
Toma de decisiones: la capacidad de tomar decisiones informadas recopilando información, analizándola y creando opciones alternativas.
Comunicación: la capacidad de comunicar ideas de manera efectiva a diversas audiencias a través de diversos medios.
Planificación: la capacidad de identificar objetivos y crear un camino concreto para lograrlos.
Influencia: narración de historias, gestión del cambio y gobernanza, Gestión del cambio, Comunicación, Negociación, Gobernanza de riesgos
Desarrollo de software Scrum: un marco de gestión de proyectos utilizado para desarrollar nuevos productos y características de software.
Visualización de datos: representación gráfica de datos y estadísticas a través de gráficos y otros medios visualmente descriptivos
Herramientas de éxito del cliente: herramientas utilizadas para rastrear y comprender la experiencia del usuario.
Comercio electrónico: compra y venta de productos en línea
Software de gestión de relaciones con los clientes (CRM): software que se utiliza para realizar un seguimiento y gestionar las ventas y los procesos de los clientes
Diseño de experiencia de usuario (UX): subconjunto de diseño que se centra específicamente en las formas en que los usuarios interactúan con el producto
Desarrollo ágil de software: un enfoque de la gestión de proyectos para el desarrollo de software
Desarrollo de marco de software: una metodología para promulgar procesos de desarrollo de software eficientes
Desarrollo de software del sistema: diseño, construcción y soporte de una red de software interconectado
Optimización de motores de búsqueda (SEO): aumento de la visibilidad de un sitio web o página web en los motores de búsqueda
Habilidades laborales para currículums que demuestren que la persona es relevante para el puesto
Las habilidades laborales, tanto laborales como técnicas, son muy importantes para los empleadores que buscan cubrir puestos. Muchos empleadores están cada vez más preocupados por encontrar candidatos con habilidades relevantes en lugar de aquellos que simplemente poseen credenciales.
Es importante mostrar tus talentos únicos en tu currículum. Repasemos una de las formas clave de hacerlo.
Cómo presentar habilidades clave en tu currículum
Habilidades laborales como palabras clave. Para hacer frente a la gran cantidad de solicitudes de empleo que se reciben, muchas empresas utilizan hoy en día sistemas de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) para preseleccionar los currículos.
Estos programas utilizan algoritmos para escanear los currículos e identificar a los solicitantes calificados mediante la identificación de palabras clave que describen las habilidades laborales relevantes.
Desafortunadamente, si bien los sistemas son adecuados para analizar de manera eficiente un gran número de solicitudes, también se ha descubierto que ignoran a los solicitantes calificados que no han optimizado sus currículos para el sistema.
Trata de usar la misma redacción o palabras clave
Usa aquellas palabras que los empleadores usan en sus descripciones de trabajo para resaltar tus habilidades laborales particulares. Sigue estos pasos para ayudarte a identificar palabras clave y frases para usar en tu currículum:
- Encuentra una lista de trabajos que te atraigan y lee la descripción del trabajo.
- Toma nota de las habilidades requeridas o preferidas que un empleador quiere que tengan los candidatos, y piensa cómo encaja tu conjunto de habilidades.
- Adapta tu currículum utilizando las palabras clave y frases exactas (o similares) en la descripción del trabajo que posees. Por ejemplo, si ves una publicación de trabajo que solicita un candidato experto en “resolución de conflictos”, entonces puedes usar esa frase para describir tu conjunto de habilidades en lugar de la frase similar “resolución de disputas”.
- Asegúrate de que tu currículum sea fácil de escanear utilizando un diseño limpio y directo. Un currículum cronológico suele ser el más adecuado para este propósito.
Si bien puede ser tentador usar gráficos llamativos, muchos sistemas tienen dificultades para leer currículos demasiado diseñados y pueden pasar por alto información importante sin darse cuenta.
Considera incluir una descripción del trabajo en un programa de frecuencia de palabras en línea para identificar las habilidades que se repiten en la lista; estas son probablemente las habilidades más importantes para un empleador.
Esta información ha sido elaborada por NUESTRA REDACCIÓN