La lucha por la igualdad incrementada en la etapa post Covid

Desde NUESTRA REDACCIÓN hemos salido en busca de aquellos factores sociales y económicos que más se han visto modificados a consecuencia del Covid-19. Es por ello que nos pareció de interés en nuestra aportación de hoy ir a más en nuestra búsqueda y poner como título “La lucha por la igualdad incrementada en la etapa post Covid”.

La pandemia ha creado condiciones fértiles para una transformación en quién participa en la economía empresarial. O sea que ha creado miles de oportunidades para emprendedores, siendo además una actividad clave para el desarrollo económico en cualquier país

 

Vamos a ver principalmente el comportamiento de los mercados de trabajo en cuanto a la igualdad, tanto en el gigante norteamericano como en la UE.

Según se observa de los datos a los que hemos tenido acceso, en Estados Unidos se solicitaron más de 4,3 millones de números de identificación de empleador, un primer paso para lanzar un nuevo negocio. Eso es un aumento del 24% (comparando 2020 con 2019), con los mayores aumentos en las comunidades negras. Todo indica que Estados Unidos, a pesar del Covid, estuvo disfrutando de un renacimiento empresarial durante la pandemia, con un fuerte crecimiento en un sector propenso a las fluctuaciones, ya que el pequeño empresario y emprendedor siempre está más expuesto a las crisis, cambios e inestabilidad en general.

Algunos creen que este auge se debe a la necesidad, con un estimado de 800.000 negocios, tiendas y restaurantes cerrados en Estados Unidos durante el primer año de la pandemia, lo que obligó a los empleados que perdían sus puestos de trabajo, a encontrar nuevas formas de poder llevar dinero a sus familias.

Condiciones óptimas para crear oportunidades de crecimiento

Lo que sí parece es que, tanto en Estados Unidos como en el resto del mundo, la pandemia ha creado condiciones fértiles para una transformación en quién participa en la economía empresarial. O sea que ha creado miles de oportunidades para emprendedores, siendo además una actividad clave para el desarrollo económico en cualquier país.

El espíritu empresarial de alto crecimiento es un impulsor de la innovación y el aumento del empleo, y el espíritu empresarial local mantiene vibrantes a las ciudades y los vecindarios, lo que permite el acceso a los bienes y servicios que tanto se necesitan. Sirve como una solución a la desigualdad económica y el empoderamiento, y puede producir una riqueza significativa para quienes tienen éxito. Ha llegado el momento de que los responsables de la formulación de políticas, las instituciones financieras y los consumidores fomenten este crecimiento, y hay pasos claros sobre cómo hacerlo.

Las mujeres en el mercado laboral se han visto muy afectadas por la pandemia y esto se debe en una parte fundamental, a que las mujeres están sobrerrepresentadas en los sectores más afectados por la crisis (comercio, hostelería, cuidados y trabajo doméstico)

 

Veamos nuestro entorno europeo

Las mujeres estuvieron en primera línea para hacer frente a la pandemia: el 76 % de los trabajadores sanitarios y sociales, el 86 % de los trabajadores de cuidados personales en los servicios sanitarios son mujeres. Con la pandemia, las mujeres de estos sectores vieron un aumento sin precedentes en la carga de trabajo, el riesgo para la salud y los desafíos para el equilibrio entre la vida laboral y personal. Las mujeres en el mercado laboral se han visto muy afectadas por la pandemia y esto se debe en una parte fundamental, a que las mujeres están sobrerrepresentadas en los sectores más afectados por la crisis (comercio, hostelería, cuidados y trabajo doméstico), porque estos trabajos no se pueden realizar de forma remota. Las mujeres también tuvieron más dificultades para reincorporarse al mercado laboral durante la recuperación parcial del verano de 2020, con un aumento de las tasas de empleo del 1,4 % para los hombres, pero solo del 0,8 % para las mujeres entre el segundo y el tercer trimestre de 2020.

Los confinamientos tienen un impacto significativo en el cuidado no remunerado y el equilibrio entre la vida laboral y personal: las mujeres dedican, en promedio, 62 horas a la semana al cuidado de los niños (en comparación con las 36 horas de los hombres) y 23 horas a la semana al trabajo doméstico (15 horas a los hombres)

Si bien el espíritu empresarial puede ser una decisión individual, están surgiendo varias tendencias a nivel nacional en Estados Unidos, ya que el crecimiento de nuevos negocios a partir de 2020 es mayor en los negocios minoristas y de almacenamiento que no son tiendas, que han representado un tercio del aumento comercial reciente en este país. Este aumento refleja el auge del comercio electrónico durante la pandemia.

La geografía del crecimiento de nuevos negocios también está cambiando para los norteamericanos. Antes de la pandemia, una mayor parte de este crecimiento se produjo en los distritos comerciales tradicionales y los centros de las ciudades. Eso ahora se está trasladando a los suburbios y vecindarios fuera de los centros. El crecimiento se ha disparado en áreas con vecindarios de altos ingresos y también una alta proporción de residentes negros.

Al mismo tiempo, la tecnología ha cambiado la naturaleza y la ubicación del trabajo. La pandemia impulsó el mercado de productos que fomentan el trabajo remoto, en particular la comunicación digital. Sin embargo, este éxito temprano requiere varias acciones de seguimiento para asegurarse de que se traduzca en un crecimiento económico persistente

 

Despidos masivos y mayor número de emprendimientos

Entre las razones que han llevado a este auge en el mundo, podemos encontrar los despidos masivos que pueden haber alentado a algunas personas a ganarse la vida persiguiendo una pasión en lugar de reincorporarse a la fuerza laboral.

Al mismo tiempo, la tecnología ha cambiado la naturaleza y la ubicación del trabajo. La pandemia impulsó el mercado de productos que fomentan el trabajo remoto, en particular la comunicación digital.

Sin embargo, este éxito temprano requiere varias acciones de seguimiento para asegurarse de que se traduzca en un crecimiento económico persistente.

Falta de mujeres en puestos clave

Una sorprendente falta de mujeres en los órganos de toma de decisiones de COVID-19: un estudio de 2020 encontró que los hombres superan en gran medida a las mujeres en los órganos creados para responder a la pandemia. De 115 grupos de trabajo nacionales dedicados a la COVID-19 en 87 países, incluidos 17 Estados miembros de la UE, el 85,2 % estaba compuesto principalmente por hombres, el 11,4 % estaba compuesto principalmente por mujeres y solo el 3,5 % tenía paridad de género. A nivel político, solo el 30 % de los ministros de Sanidad de la UE son mujeres. El grupo de trabajo de la Comisión para la crisis de COVID-19 está dirigido por la presidenta von der Leyen e incluye a otros cinco comisionados, tres de los cuales son mujeres.

En el caso de Estados Unidos, en primer lugar, es hora de dirigir más fondos a empresarios no blancos. Existe evidencia de que los obstáculos sistémicos impiden que las personas de color y las personas de entornos desfavorecidos inicien y desarrollen nuevos negocios. Las tres rondas recientes de pagos de estímulo del Gobierno Federal para afrontar las consecuencias del Covid, abordaron inesperadamente esta barrera. Si bien ninguno de ellos estaba destinado a fomentar la formación de nuevas empresas, cada uno entregó subvenciones directas en efectivo basadas únicamente en los ingresos, independientemente de las desigualdades históricas. Parece que mejorar el acceso al capital para empresarios más diversos puede marcar una gran diferencia.

Empresas emergentes y creación de empleo

Las empresas emergentes son vitales para el crecimiento del empleo, la innovación y la resiliencia económica. El futuro de la economía dependerá de una política bien pensada para nutrir y ampliar más empresas emergentes, lo que conducirá a un mayor crecimiento económico y una recuperación más sólida en futuras recesiones.

La igualdad de género hará que la recuperación post-Covid sea más próspera y más fuerte

Este año el “Día Internacional de la Mujer” ha sido muy especial, no solo por la importancia que tiene en las sociedades de todo el mundo el hecho en sí, sino que hace exactamente 111 años en que se celebrara el primer “Día Internacional de la Mujer”, cuando más de un millón de mujeres y hombres unieron fuerzas y alzaron sus voces por la igualdad de derechos.

Ya el pasado 8 de marzo de 2021 nos encontramos en un punto de inflexión importante, ya que muchas de nuestras vidas se habían visto interrumpidas temporalmente por la peor crisis de salud como no había ocurrido en casi cinco generaciones.

Mientras estuvieron al frente de la lucha contra la pandemia en nuestros hospitales y hogares de ancianos, las mujeres se vieron afectadas de manera desproporcionada por la pandemia; pagaron un precio más alto, tanto económica como socialmente.

La violencia doméstica y de género aumentó, las mujeres asumieron una mayor proporción de las tareas del hogar y las cifras de desempleo de Eurostat muestran que mientras la tasa de desempleo masculina aumentó del 6,2 % al 7,1 % en diciembre de 2020, el aumento entre las mujeres fue más significativo, del 6,7 % a 7,9%.

En los próximos años, debemos reconstruir nuestras sociedades y nuestras economías para mejorarlas. Si queremos crecer y prosperar en el mundo posterior a la COVID-19, necesitamos un enfoque más inclusivo que desbloquee todos los talentos, incluidos los de las mujeres.

¿Cómo podemos lograr hacer esto?

En primer lugar, debemos ir más allá de los debates ideológicos del pasado. La igualdad entre mujeres y hombres está consagrada en el artículo 23 de la Carta de los Derechos Fundamentales. Este derecho no es negociable. Es uno de los pilares fundamentales sobre los que hemos construido nuestras sociedades europeas.

El avance económico hacia la igualdad de género

Impulsar el avance y desarrollo económico, así como el social, es un imperativo de todo gobierno. Pero en el ámbito económico tenemos que avanzar en la igualdad de género. Por supuesto, la igualdad de género es moralmente lo correcto. Pero la igualdad de oportunidades también es importante para permitir el progreso social y económico. Cuando las mujeres prosperan, las sociedades prosperan.

Las sociedades que son más igualitarias respecto al género terminan siendo mucho más equitativas y por supuesto más ricas, pero se reduce la desigualdad en general. Son sociedades que según todas las investigaciones funcionan mejor.

De ahí que si se logran reconstruir mejor las economías de los países es porque habrá habido una mayor dependencia (justa y necesaria) a que las implementaciones de acciones políticas en los planes de recuperación post-Covid-19 hayan puesto en igualdad de condiciones y oportunidades a hombres y mujeres.

Cuando se toman estas decisiones políticas en las altas esferas y son seguidas por una cultura empresarial en sintonía con la igualdad de género y oportunidades, se puede reconstruir después de una dura crisis como la pandemia de manera más equitativa e igualitaria, asegurando la participación de las mujeres en la economía y abordando las desigualdades de ingresos.

Si queremos desarrollar una resiliencia económica a largo plazo después de la COVID-19, debemos abordar los problemas específicos de género que han impedido que las mujeres tengan los mismos derechos y oportunidades. Es por eso que necesitamos incorporar enfoques de género exitosos en los paquetes europeos de estímulo y recuperación. La igualdad de género y, más en general, la inclusión son importantes motores de transformación para la renovación de nuestras economías después de la pandemia. Si logramos desbloquear todo el potencial económico y empresarial de las mujeres, nuestros esfuerzos de recuperación conducirán a economías y sociedades más fuertes y resilientes.

Una sorprendente falta de mujeres en los órganos de toma de decisiones de COVID-19: un estudio de 2020 encontró que los hombres superan en gran medida a las mujeres en los órganos creados para responder a la pandemia

 

Intensificar los esfuerzos internacionales

Esto tiene que ver con una conclusión elemental a toda gran crisis económica, como la debida a la pandemia: las mujeres y las niñas suelen ser las primeras víctimas.

Esto no fue diferente para la pandemia de Covid-19, ya que la grave crisis de salud ha expuesto la posición vulnerable de las niñas y las mujeres en muchas partes del mundo, especialmente en los estados frágiles y afectados por conflictos.

Como líder mundial en desarrollo, Europa tiene una responsabilidad especial. Debemos hacer todos los esfuerzos posibles para asegurarnos de que su respuesta humanitaria y de desarrollo a la pandemia de Covid-19 incluya fortalecer el acceso a la educación y la atención médica para niñas y mujeres, incluida la promoción de SDSR [salud y derechos sexuales y reproductivos], y el apoyo a niñas y mujeres en su camino hacia la independencia económica.

Aprovechemos este momento para construir sociedades más inclusivas y solidarias donde la igualdad de derechos sea primordial, no solo en el papel sino también en la vida cotidiana. No solo empoderará a las mujeres, sino también a los hombres. Ya que la igualdad de derechos será un paso adelante para ambos, permitiendo también a los hombres romper con los roles y estereotipos tradicionales. No será fácil. Pero es posible.

Los impactos de las crisis nunca son neutrales al género

Y el COVID-19 no es una excepción. Si bien se informa que los hombres tienen una mayor tasa de mortalidad, las mujeres y las niñas se ven especialmente afectadas por las consecuencias económicas y sociales resultantes. Está probado que los impactos sociales y económicos en las mujeres y las niñas han empeorado en todos los ámbitos. Porque han sido las mujeres las que perdían a escala global durante la pandemia sus medios de subsistencia más rápido que los hombres porque siempre están más expuestas a los sectores económicos más afectados. Especialmente economías de subsistencia y en zonas netamente marginales de la sociedad dónde la mujer se había convertido en el único y estable sustento familiar.

De acuerdo a un nuevo análisis encargado por ONU Mujeres y el PNUD, en 2021 alrededor de 435 millones de mujeres y niñas vivían con menos de $ 1.90 por día, incluidos 47 millones empujadas a pobreza como resultado del COVID-19.

Más gente en el hogar también significa que la carga del cuidado no remunerado y el trabajo doméstico ha aumentado para mujeres y niñas, literalmente llevando a algunos al punto de ruptura. Mujeres y niñas en comunidades que ya se tambalean por la pobreza institucionalizada, el racismo y otras formas de discriminación están particularmente en riesgo: se enfrentaban a tasas más altas de transmisión de COVID-19 y muertes y estaban más expuestas a los impactos secundarios, incluyendo la pérdida de ingresos y medios de subsistencia.

La sociedad mundial necesita muchos más datos y con precisión para entender el impacto total del COVID-19, ya que a medida que se está superando lo peor de la pandemia y se está regresando a un estado más propio de un tipo de gripe diferente, lo que sí es cierto que la ausencia de información en la medida que se necesita para tomar acciones concretas, deja al descubierto el género y otras líneas persistentes de desigualdad. Aún hay, lamentablemente, muchas preguntas sin respuesta. La desagregación de datos sobre casos, víctimas mortales e impacto social por sexo, edad y otras características clave (como etnia y raza, estado migratorio, discapacidad y la riqueza) son todos indicadores esenciales para entender la pandemia y los impactos diferenciales que ha producido y la consecuencia social y económica de los mismos, por regiones, y especialmente en cuanto al género y la igualdad de oportunidades.

Esta información ha sido elaborada por NUESTRA REDACCIÓN

 

X