El nuevo lugar de trabajo: lo que los jóvenes postgraduados deben saber

Entrar al mundo laboral desde los estudios de postgrado

El auge del trabajo híbrido está haciendo que los empleadores y responsables de recursos humanos, especialmente los encargados de los procesos de selección, estén reconsiderando (al mismo tiempo que reevaluando) cómo tiene que ser la formación y entrenamiento del personal que se incorpore a nuevas funciones, tanto en lo relativo a la combinación de horas en la oficina y online (solo trabajo) con las otras horas de capacitación (en la oficina y también online).

Muchos de los mejores ejemplos contemporáneos de programas de cambio social fueron desarrollados en parte por personas que tienen un título en negocios, particularmente aquellos con MBA

 

Dejar la educación y unirse al mundo laboral es como una carrera de salto de obstáculos, algunos con más dificultad que otros. Pero sin duda, hay algunos estudiantes de postgrado que van a tener ciertas ventajas sobre otros graduados universitarios que aún no han iniciado sus estudios cuaternarios. Los estudiantes de MBA marcan una diferencia positiva y un número cada vez mayor de personas con títulos en negocios se están convirtiendo en fuerzas para el cambio social. Los empleadores son los primeros que buscan gente con una muy buena preparación.

Lo de la experiencia es importante, pero un postgraduado de MBA tiene una ventaja importantísima sobre aquella persona que tiene experiencia en el puesto, pero no tiene formación. Es más, muchas son las compañías que van necesitando reemplazar mandos intermedios que justamente tienen acreditada experiencia, aunque  no, la preparación suficiente para ascender a posiciones de liderazgo. Aquí, la ventaja de un postgraduado de MBA es indudable. Además, el empleador y los responsables de recursos humanos, saben que en un lapso muy corto dicho profesional estará en condiciones de rentabilidad operativa.

Buenos ingresos y buenos fines

Ganar dinero y marcar la diferencia a menudo se consideran objetivos diametralmente opuestos. Pero ese no tiene por qué ser el caso. Según los expertos, un número cada vez mayor de personas busca cambiar el mundo a través de los negocios. Si bien este enfoque del cambio social centrado en los negocios es relativamente nuevo, es bastante prometedor. De hecho, muchos modelos de cambio social ahora incluyen aspectos relacionados con los negocios diseñados para mejorar los estándares de vida y el acceso a los recursos. Y muchos de los mejores ejemplos contemporáneos de programas de cambio social fueron desarrollados en parte por personas que tienen un título en negocios, particularmente aquellos con MBA.

Muchas son las compañías que van necesitando reemplazar mandos intermedios que justamente tienen acreditada experiencia, aunque no, la preparación suficiente para ascender a posiciones de liderazgo

 

Cómo los estudiantes de MBA marcan una diferencia positiva

Si estás pensando en obtener un título de MBA, aquí hay algunas formas en que puedes usar tu título para crear un cambio social, al mismo tiempo que tener trabajo, ingresos, estabilidad y futuro.

Trabaja para una empresa con consciencia social

Ya no es una novedad, porque hoy día se reconoce que las empresas con fines de lucro que se comprometen a adoptar la sostenibilidad ambiental y/o el cambio social, beneficiando así a sus comunidades, son el futuro de cómo serán los puestos de trabajo mañana mismo.

Contamos con un efecto triple: estudiantes de postgrado con mayor consciencia social, empleadores que ya saben que es el único camino para mantener su competitividad, y por supuesto, las escuelas de negocio que ya hace años vienen introduciendo estos conocimientos tanto en los MBA y otros programas de postgrado, como en algunos ad-hoc sobre la gestión de la sostenibilidad.

O sea, que, si tenemos en el panorama actual negocios que sean verdaderamente beneficiosos y brinden informes de beneficios a los accionistas, así como a la sociedad respecto a su responsabilidad social corporativa, sostenibilidad, huella de carbono, etc., a diferencia de las empresas tradicionales, todos los interesados (accionistas, terceros, inversores, etc.) y demás grupos de interés, estarán no solo velando por los beneficios y sus mantenimiento en el tiempo, sino muy especialmente por la contribución al bien común.

Estudiantes de postgrado con mayor consciencia social, empleadores que ya saben que es el único camino para mantener su competitividad, y por supuesto, las escuelas de negocio que ya hace años vienen introduciendo estos conocimientos tanto en los MBA y otros programas de postgrado, como en algunos ad-hoc sobre la gestión de la sostenibilidad

 

Encontrar una start-up enfocada en una misión

Si quieres comprometerte a mejorar el mundo, ¿por qué no inicias una empresa enfocada en resolver un problema social? Desde el suministro de alimentos hasta la energía, la educación y la vivienda, hay muchas áreas que necesitan innovación. A través de una puesta en marcha centrada en la misión, puedes crear un producto o servicio diseñado para mejorar el acceso a los recursos necesarios o aliviar problemas comunes. Y gracias a la tecnología moderna, existen formas más rentables que nunca de crear productos y brindar servicios. Lo importante, es que puedes hacerlo como emprendedor en solitario, brindando servicios o como parte de un proyecto empresarial en el cual tendrías esta responsabilidad social y operativa, y especialmente haciéndola rentable.

Entrar en Finanzas Sostenibles o Inversión de Impacto

Sin dudas puedes trabajar en una empresa del Ibex 35 o en Bruselas, así como en Wall Street. Pero, aún así puedes hacer una diferencia positiva, en la medida que enfoques tu carrera en finanzas sostenibles y/o inversiones de impacto. Las finanzas sostenibles ofrecen servicios financieros a sectores enfocados en el desarrollo sostenible. El objetivo es integrar los objetivos ambientales, sociales y de gobierno con los financieros, para que tanto el cliente como la sociedad se beneficien.

En la inversión de impacto, los inversores invierten dinero en empresas y fondos que buscan generar un impacto social y/o ambiental beneficioso junto con una ganancia financiera. Algunas de las instituciones financieras más grandes del mundo tienen divisiones enfocadas en finanzas sostenibles y/o inversiones de impacto, lo que te abre las posibilidades de trabajar en una empresa tradicional que ya se ha sensibilizado por la nueva economía sostenible y de consciencia social, o directamente formar parte de una start-up que brinde servicios de este tipo a empresas que aún están en proceso de transformación, tanto en sus competencias digitales como de sostenibilidad.

Muchos de los mejores programas de MBA incluyen el cambio social en su misión educativa, donde una misión de cambio social sustenta todo lo que hace y especialmente lo que debe hacer una organización actual y moderna en cuanto a la necesaria adaptación a este nuevo modelo de consciencia social.

Con estudios de MBA o con estudios específicos sobre la materia de la sostenibilidad, el alumno de postgrado obtendrá el conocimiento y las habilidades que necesita para tener éxito en el nivel de gestión empresarial. Además, con la ventaja que actualmente tienes de hacer un aprendizaje en línea que te permite aprender desde casa utilizando una plataforma en línea flexible diseñada para profesionales que trabajan, lo que te facilita la empleabilidad.

Esto te da más libertad para controlar cuándo y dónde asistes a clases, una ventaja que puede ayudarte a obtener tu MBA mientras continúas trabajando o buscando nuevas oportunidades.

La evolución en los diferentes puestos y especialmente responsabilidades en cualquier organización es más fácil para un postgraduado de un MBA que tiene los conocimientos y habilidades para la adaptación a nuevos entornos y métodos de trabajo

 

Formas de mejorar la empleabilidad de los graduados

Si bien la experiencia laboral es importante, no es la única forma en que puedes mejorar tu empleabilidad. Hay una variedad de actividades que puedes hacer que te destaques ante los empleadores: todo lo que necesitas es un poco de iniciativa.

Si bien nada reemplaza la experiencia real en el trabajo, la experiencia laboral y las pasantías no siempre son fáciles de encontrar. Si tienes dificultades para asegurar una colocación, no te asustes: todavía hay una serie de cosas que puedes hacer para aumentar tus posibilidades de empleo.

Por ejemplo, ¿has considerado esquemas de experiencia laboral virtual? Un número cada vez mayor de empleadores ahora cuentan con programas virtuales que permiten a los estudiantes y graduados adquirir experiencia esencial desde casa.

Para estar lo más preparado posible para el mundo laboral, investiga un poco sobre la industria y el sector al que te quieres incorporar, prestando especial atención a las empresas de tu interés. Para saber en qué consisten ciertos roles, consulte los perfiles de trabajo. Sigue a los empleadores preferidos en las redes sociales para mantenerte al día con los últimos desarrollos de la empresa y enterarse de las vacantes.

También es una buena idea prepararte para la entrevista, esto incluye entrevistas por teléfono y video; asegúrate de saber qué esperar.

Sin dudas puedes trabajar en una empresa del Ibex 35 o en Bruselas, así como en Wall Street. Pero, aún así puedes hacer una diferencia positiva, en la medida que enfoques tu carrera en finanzas sostenibles y/o inversiones de impacto

 

Mejora tu presencia en línea

Eche un vistazo a tus canales sociales y pregúntate si son aptos para empleadores. Los empleadores miran los canales de redes sociales de los candidatos para evaluar si serían adecuados para el trabajo o la empresa.

Para ordenar tus canales sociales:

Ajusta tu configuración de privacidad. Si no deseas que los reclutadores puedan ver tus perfiles, asegúrate de que estén configurados como privados. Si los perfiles son públicos, elimina cualquier publicación que pueda dañar tus posibilidades de éxito, por ejemplo, imágenes de vacaciones salvajes o publicaciones que contengan comentarios controvertidos o lenguaje soez.

Considera si tu identificador de perfil se ve/suena profesional. Si no, cámbialo.

No descuides tu CV. Cuando llegue el momento de solicitar puestos de trabajo, desearás haberlo mantenido actualizado. Si al tuyo le vendría bien un poco de actualidad, ahora es el momento de hacerlo. Lo que implica echar un ojo crítico a tu CV, preguntándote si contiene información innecesaria o inexacta

 

Para mejorar tu presencia

Sigue a las organizaciones y los organismos profesionales de interés para mantenerte al día con las últimas noticias y desarrollos.

Tienes que dejar claro que te gusta hacer comentarios e interactuar tanto con empleadores como con compañeros. Al publicar, incluye hashtags relevantes para asegurarte de que las personas adecuadas vean tus publicaciones.

Piensa en configurar cuentas de trabajo separadas. Además, si no estás en LinkedIn, deberías estarlo. Únete y comienza a construir tu perfil ahora mismo. Debes obtener más información sobre las redes sociales y la búsqueda de empleo.

No estaría de más registrarte como voluntario, ya que el voluntariado se ve muy bien en un CV y ​​te dará excelentes ejemplos para usar durante las entrevistas de trabajo. Las actividades no tienen que estar relacionadas con tu carrera, te sorprenderá de la cantidad de habilidades transferibles que se adquieren y que, por supuesto podrás utilizar en tu trabajo, y esto lo saben los reclutadores.

Tener un segundo (o tercer) idioma en tu haber puede ayudarte a sobresalir en un mercado laboral competitivo. Los negocios en todas sus formas son cada vez más internacionales, por lo que dominar un idioma bien utilizado, como el portugués, el español, el francés o el alemán, a menudo te dará una ventaja.

El arduo trabajo y la dedicación que implica aprender un nuevo idioma seguramente impresionará a los empleadores. Hay muchos recursos auditivos y en línea disponibles para ayudarte a volverte bilingüe, así como una serie de aplicaciones.

Elabora el CV perfecto

No descuides tu CV. Cuando llegue el momento de solicitar puestos de trabajo, desearás haberlo mantenido actualizado. Si al tuyo le vendría bien un poco de actualidad, ahora es el momento de hacerlo. Lo que implica echar un ojo crítico a tu CV, preguntándote si contiene información innecesaria o inexacta. Si realmente contiene todas tus habilidades y experiencias adquiridas hasta la fecha, por supuesto, los diferentes grados de estudios realizados.

No está demás escribir una declaración personal para su CV, de manera de que los responsables de selección o de recursos humanos, así como mandos intermedios que podrían ser tus nuevos jefes directos en caso de un ascenso, tengan claro tu motivación, ambiciones, metas que te has fijado, espíritu de equipo que surge claramente de, por ejemplo, ciertas actividades deportivas y/ sociales, en las que contribuyes/colaboras desinteresadamente.

Habilidades y capacitación necesarias para competir en la economía actual

Es bastante frecuente que desde NUESTRA REDACCIÓN recurramos a investigaciones y/o encuestas que se hacen en Estados Unidos, porque sin lugar a dudas, es el país con mayor cantidad de datos estadísticos en cualquier ámbito. Nos parece interesante algo que comentamos a continuación sobre la capacitación y la actualización de los profesionales estadounidenses.

En primer lugar, existe un sentimiento generalizado entre los adultos de este país, que el lugar de trabajo está evolucionando y tendrán que actualizar continuamente sus habilidades y capacitación para tener éxito en una carrera. Esto genera a su vez posiciones diversas sobre la medida en que creen les afecta:

– Una estrecha mayoría (54 %) de los adultos que se encuentran actualmente en la fuerza laboral dicen que será esencial para ellos recibir capacitación y desarrollar nuevas habilidades a lo largo de su vida laboral para mantenerse al día con los cambios en el lugar de trabajo.

– Un 33% adicional dice que esto será importante, pero no esencial.

– Solo el 12% de los trabajadores dice que la formación continua no será importante para ellos.

– Incluso entre los adultos empleados que dicen tener las habilidades y la educación que necesitan para salir adelante en su trabajo, aproximadamente la mitad (47 %) dice que necesitará capacitación continua a lo largo de su carrera.

Los adultos que trabajan en ciertas industrias relacionadas con STEM se encuentran entre los más propensos a decir que la capacitación continua y el desarrollo de habilidades serán esenciales para ellos. Dos tercios de los adultos empleados (66%) que trabajan en programación de computadoras y tecnología de la información dicen que esto será esencial para ellos

 

Recibir más educación y capacitación para hacer carrera en la empresa

El 35% de los adultos que trabajan dicen que necesitan más educación y capacitación ahora para salir adelante en su trabajo o carrera. Una pluralidad de los que dicen que necesitan más capacitación dicen que la mejor manera de obtener esa capacitación sería a través de una educación superior adicional. Esto es cierto en todos los niveles de logro educativo: una pluralidad de graduados universitarios de cuatro años dice que buscaría un título de postgrado, los graduados universitarios de dos años dicen que intentarían obtener un título de cuatro años.

Recibir capacitación en el trabajo

Alrededor de un tercio de los trabajadores que dicen que necesitan más capacitación creen que recibir capacitación en el trabajo sería la mejor manera de adquirir las habilidades que necesitan para salir adelante, mientras que menos señalan los programas de certificación como el camino más prometedor.

Cuando la iniciativa es personal o del empleador

Aproximadamente cuatro de cada diez adultos empleados (45%) dicen que tomaron una clase en el último año o recibieron capacitación adicional para aprender, mantener o mejorar sus habilidades laborales. Aproximadamente la mitad de estos trabajadores informan que hicieron esto a instancias de su empleador, pero una proporción significativa también informa que buscaron capacitación adicional para ganar más dinero, conseguir un nuevo trabajo o conseguir un ascenso.

Qué tipo de habilidades creen que necesitan los trabajadores en el nuevo mercado

Si bien las habilidades en las que confían los trabajadores estadounidenses para hacer su trabajo varían ampliamente según la educación y la industria, las habilidades interpersonales, de comunicación y analíticas son las más dominantes en todos los campos. Y las habilidades que los trabajadores estadounidenses están usando en sus trabajos en estos días no necesariamente coinciden con lo que la mayoría de los estadounidenses ven como habilidades laborales de vanguardia en la actualidad. Si bien una abrumadora mayoría de adultos (85%) dice que tener una comprensión detallada de cómo usar la tecnología informática es extremadamente o muy importante para que un trabajador tenga éxito en la economía actual, muchos menos adultos empleados dicen que necesitan este conjunto de habilidades en su trabajo actual.

La capacitación continua en el lugar de trabajo

Muchos dicen que la capacitación continua y la adquisición de habilidades son esenciales en el lugar de trabajo actual. En general, el 54 % de los adultos de Estados Unidos en la fuerza laboral dicen que, para mantenerse al día con los cambios en el lugar de trabajo, será esencial que obtengan capacitación y desarrollen nuevas habilidades a lo largo de su vida laboral. Un tercio dice que, si bien no es esencial, será importante para ellos actualizar continuamente sus habilidades. Los adultos jóvenes son más propensos que sus contrapartes mayores a considerar que las habilidades y la capacitación son esenciales (61%), quizás debido a la trayectoria más larga que tienen por delante. Aun así, el 56 % de los que tienen entre 30 y 49 años dicen que la capacitación continua será esencial para ellos, al igual que aproximadamente cuatro de cada diez trabajadores de 50 años o más.

En los próximos tres a cinco años, los procesos de formación y capacitación en las organizaciones se acelerará, ya que cada día en función de una imparable innovación tecnológica, surgen nuevos procedimientos de trabajo, nuevas modalidades de negocio y de gestión administrativa

 

Brecha entre capacitación y desarrollo de habilidades

Existe una brecha educativa significativa en las percepciones sobre la necesidad de capacitación continua y desarrollo de habilidades. El 63% de los que tienen una licenciatura o un postgrado dicen que será esencial para ellos actualizar sus habilidades para mantenerse al día con el ritmo de cambio en el lugar de trabajo. Alrededor del 57 % de los que tienen un título universitario de dos años dicen que esto será esencial para ellos, al igual que una proporción similar de los que tienen algo de educación universitaria pero no tienen título (54 %). Entre aquellos con un diploma de escuela secundaria o menos, el 45% dice que será esencial para ellos recibir capacitación y desarrollar nuevas habilidades a lo largo de su carrera.

Los adultos que trabajan en ciertas industrias relacionadas con STEM se encuentran entre los más propensos a decir que la capacitación continua y el desarrollo de habilidades serán esenciales para ellos. Dos tercios de los adultos empleados (66%) que trabajan en programación de computadoras y tecnología de la información dicen que esto será esencial para ellos. Y aproximadamente seis de cada diez trabajadores que están en la industria del cuidado de la salud (62%) dicen lo mismo. Por el contrario, aproximadamente la mitad de los adultos que trabajan en la hostelería (47 %), la industria manufacturera o la agricultura (46 %) o el comercio minorista o mayorista (46 %) ven la capacitación y el desarrollo de habilidades como una parte esencial de su futura vida laboral.

Conclusiones que podemos extraer

– En los próximos tres a cinco años, los procesos de formación y capacitación en las organizaciones se acelerará, ya que cada día en función de una imparable innovación tecnológica, surgen nuevos procedimientos de trabajo, nuevas modalidades de negocio y de gestión administrativa, así como nuevas preocupaciones en aquello que conforma la economía actual de consciencia social, sostenible y al mismo tiempo, integradora e inclusiva.

– Para que este proceso sea válido, las organizaciones deberán hacer mucho más efectivas sus asignaciones de recursos materiales y humanos para los procesos de capacitación y entrenamiento, por lo que los acuerdos con escuelas de negocio y también con consultoras muy especializadas en determinados contenidos (caso de las Fintech), a fin de coordinar programas ad hoc diseñados especialmente para un sector de la industria, o incluso, para el caso de grandes corporaciones industriales o financieras, desarrollar programas MBA y MBA de especialidad financiera, ambos con un gran contenido de sostenibilidad y consciencia social, en el que se factible forman grupos con empleados de base, mandos intermedios y directivos de dicha organización, a los que se podrán sumar un número no mayor de 5 a 8 candidatos externos, para conformar los cupos. Esto le interesa tanto a la escuela de negocios, como a la empresa, porque siempre habrá alumnos de postgrado que se destaquen sobre el resto y que no necesariamente pertenezcan al sector.

Esta información ha sido elaborada por NUESTRA REDACCIÓN

 

 

 

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