Desde Nuestra Redacción queremos advertir que la gran mayoría de discapacidades son invisibles para el resto de personas, pero aún así siguen siendo un problema para los que las sufren, especialmente en las búsquedas de trabajo.
Cómo las normas de solicitud de empleo discriminan a las personas con discapacidad
La siguiente contribución corresponde al portal de SIC que se define así mismo: Cerrando la brecha laboral para personas con discapacidad.
Desde capacitar a las organizaciones sobre cómo apoyar a su personal hasta brindar a las personas con discapacidad y neurodivergentes las herramientas que necesitan para prosperar.
Nuestra misión es brindar una solución integral que garantice el beneficio de todos.
La autoría es del equipo
Es bien sabido que las personas con discapacidad se enfrentan a importantes barreras para el empleo. Solo aproximadamente la mitad de las personas con discapacidad tienen empleo, en comparación con cuatro de cada cinco personas sin discapacidad.
Muchas empresas que se enorgullecen de su contratación inclusiva pueden ser conscientes de algunos de los problemas que enfrentan los solicitantes con discapacidad y ofrecerles ayuda con dispositivos de movilidad o software de accesibilidad.
Sin embargo, es posible que estas empresas con visión de futuro no se den cuenta de que su propio proceso de solicitud es inaccesible
para muchas personas con discapacidad e impide que muchos candidatos con discapacidad siquiera se postulen a su vacante, lo que significa que pierden a muchos candidatos cualificados e idóneos.
En 2017, Scope encargó una encuesta que demostró que las personas con discapacidad solicitan un 60 % más de empleos que las personas sin discapacidad al buscar trabajo, llegando algunas a superar las mil solicitudes.
La discriminación es sin duda un factor, pero otros problemas pueden dificultar involuntariamente la solicitud de empleo de algunas personas con discapacidad y enfermedades crónicas.
Cómo las solicitudes de empleo discriminan a las personas con discapacidad
Muchas personas con enfermedades crónicas y discapacidades, especialmente las «invisibles», tienen dificultades para solicitar empleo en línea.
Por ejemplo, el tiempo que pasan frente a una pantalla puede causar dolores de cabeza o ser solo posible por tiempo limitado. Los sitios web a menudo pueden ser inaccesibles para lectores de pantalla u otras adaptaciones.
Las solicitudes de empleo que requieren mecanografía, lo cual puede ser difícil, excluyen a los candidatos para puestos que no requieren mecanografía.
Pero una gran barrera que rara vez se menciona es que una gran proporción de personas con discapacidad y enfermedades crónicas sufren de fatiga
ya sea por la propia enfermedad, la medicación, el dolor o cualquier otra causa.
Una solicitud que a una persona sin discapacidad le llevaría medio día, puede requerir mucho más tiempo para alguien con fatiga o confusión mental.
Muchos tienen menos horas de trabajo y solo pueden trabajar unos días a la semana o unas horas al día.
Las solicitudes de empleo suelen incluir no solo una carta de presentación y un CV, sino también toda la información de un CV escrito en el formato requerido por la empresa, lo cual es difícil y requiere mucho tiempo.
Introducir esa información por sí sola puede llevar mucho tiempo. Los tests de personalidad online, el historial de direcciones, las referencias, etc., también pueden formar parte del proceso.
Un diseño engorroso, como los menús desplegables complejos y la información obligatoria (un fastidio para una persona sin discapacidad), supone un obstáculo mucho mayor para quienes sufren de fatiga.
Las empresas suelen considerar sus procesos de solicitud como algo difícil pero poco común
Sin embargo, dado que las personas con discapacidad tienden a solicitar más empleos para encontrar uno y suelen tardar más en solicitar cada puesto, el resultado es que las solicitudes de empleo, y la búsqueda de empleo, requieren más tiempo y son mucho más difíciles para las personas con discapacidad.
Si bien algunos empleadores, principalmente las pequeñas empresas, aceptan un CV y una carta de presentación, las empresas más grandes, que se consideran más accesibles para las personas con discapacidad, suelen exigir una solicitud en su sistema, lo que puede tardar mucho más: es común que va desde horas hasta días.
De igual manera, los empleos mejor remunerados suelen requerir un proceso de solicitud complejo, lo que contribuye a mayores tasas de pobreza para las personas con discapacidad y sus familias.
La solución para crear solicitudes de empleo accesibles
Una solución fue el Plan de Entrevista Garantizada, ahora reemplazado por el Plan de Confianza en la Discapacidad, que ha tenido un bajo rendimiento.
Algunos empleadores aún lo utilizan, pero tiene la desventaja de que requiere revelar la discapacidad por adelantado, lo que expone al solicitante a la discriminación.
Otra solución es permitir que las personas presenten su solicitud mediante CV y carta de presentación, o simplificar el proceso de solicitud.
– ¿Es necesario que el candidato proporcione esa información en este nivel de solicitud?
– ¿Podría el formato ser más accesible?
Replantear la accesibilidad de su proceso de solicitud podría significar que no se pierda a candidatos con discapacidad capaces y cualificados.
¿Cómo impactan las prácticas remotas en los candidatos con discapacidad?
La siguiente contribución también corresponde al portal de SIC y la autoría es del equipo.
En 2020 y 2021, las prácticas remotas se han vuelto comunes. ¿Qué sigue y cómo afectará esto a los becarios con discapacidad?
Las prácticas pueden ser competitivas incluso en el mejor de los casos; una pandemia mundial las dificulta aún más.
Un informe de julio de 2020 de Sutton Trust reveló que el 61 % de los empleadores encuestados cancelaron
todas o algunas de sus ofertas habituales de prácticas en 2020, mientras que el 48 % creía que 2021 ofrecería menos oportunidades.
Las prácticas que se llevaron a cabo fueron mayoritariamente remotas. En medio de un cambio cultural más amplio (siete de cada diez personas que actualmente trabajan desde casa planean no regresar a la oficina), las prácticas remotas pueden ofrecer oportunidades únicas para los candidatos con discapacidad.
Julia Grant, Gerente de Relaciones con Empleadores del programa Change 100 de Leonard Cheshire (un programa de prácticas remuneradas de verano para estudiantes con discapacidad y recién graduados), fue testigo directo del impacto del coronavirus en las prácticas.
En 2020, «esperaban unas 180 prácticas. Y entonces llegó la pandemia».
Siempre había prácticas disponibles con opciones de teletrabajo (incluyendo horarios flexibles como una adaptación razonable).
Sin embargo, Change 100 no facilitaba prácticas totalmente remotas antes de la pandemia.
Las 49 prácticas que finalmente se llevaron a cabo en el verano de 2020 fueron todas remotas, lo que ofreció una nueva oportunidad tanto a empresas como a candidatos.
El programa de desarrollo profesional de Change 100, ofrecido a los becarios y centrado en habilidades de empleabilidad más amplias, también se ha vuelto virtual
Desde que el programa se trasladó a internet, la participación ha aumentado y se han eliminado las barreras de acceso, como los desplazamientos.
Esto, sumado a la buena acogida del teletrabajo en general, destaca un futuro para las prácticas; en 2021, muchas de las ofertas de Change 100 eran totalmente virtuales.
Como destacó Julia, «si quieres seguir accediendo a talentos nuevos y fantásticos, debes comprometerte a realizar estas prácticas a distancia».
Las prácticas a distancia tienen muchas ventajas
Ofrecen flexibilidad geográfica: los becarios no tienen que estar en la misma zona del país (o, en algunos casos, ni siquiera en el mismo país) que la empresa en la que trabajan.
Eliminar la necesidad de reubicarse puede limitar la fatiga y eliminar algunas barreras financieras, promoviendo un enfoque interseccional.
Además, muchos candidatos con discapacidad se adaptan mejor al teletrabajo; es posible que ya cuenten con equipo ergonómico, mientras que trabajar de forma flexible es más esperado que en un entorno de oficina.
Gwen está realizando prácticas en Change 100, centrándose en comunicaciones
Señaló que «permitir que las personas elijan lo que mejor se adapte a su lugar y forma de trabajo» generará los mejores resultados, tanto para los becarios como para las empresas en las que trabajan.
Daniel realizó prácticas en la empresa de movilidad social Zero Gravity este verano. Encontró que trabajar desde casa se adaptaba mejor a sus necesidades: «A veces sufro de cansancio asociado a mi discapacidad, así que la posibilidad de dar un paseo para refrescarme, levantarme de la cama 5 minutos antes de empezar para conservar energía y, a veces, echarme una siesta durante el día, fue de agradecer».
Otras empresas también ofrecen aún más flexibilidad
Forage, una plataforma gratuita de prácticas laborales virtuales, permite a los usuarios completar sus programas de cinco a seis horas cuando quieran.
Estos programas de prácticas laborales virtuales son impartidos por firmas de renombre como Clifford Chance, KPMG y JP Morgan y están diseñados para ser «lo más accesibles posible», según Yasmin Monfared, directora de marketing de Forage.
Incluyen textos escritos, videos con audio y transcripciones, opciones generales de audio, recursos y orientación (incluyendo un chat en caso de que los participantes se sientan bloqueados) para crear un entorno de aprendizaje seguro.
Si bien estos programas no ofrecen remuneración ni conducen directamente a un empleo, su accesibilidad y la corta duración de los mismos permiten a los solicitantes investigar los sectores en los que les gustaría continuar su carrera.
Si bien las prácticas remotas han sido elogiadas por candidatos y empresas, algunos han cuestionado el alcance de sus beneficios
Rishi Sunak declaró a LinkedIn News que aún hablaba con sus primeros mentores de su época en finanzas, y añadió: «Dudo que hubiera tenido esas relaciones tan sólidas si hubiera estado haciendo mis prácticas de verano o mi primera etapa profesional a través de Teams y Zoom». «Por eso creo que, especialmente para los jóvenes, poder estar físicamente en una oficina es valioso».
Matt, recién graduado, realizó prácticas presenciales en la BBC y valoró su tiempo en la oficina, así como el apoyo del equipo con respecto a su epilepsia: «Sin duda, habría echado de menos la interacción cara a cara y el simple hecho de absorber el ambiente». Continuó: «El simple hecho de poder acercarme a alguien y preguntarle algo o pedirle ayuda fue realmente genial».
De igual forma, Danni realizó prácticas presenciales de derecho este verano. Sintió que el tiempo en la oficina «me dio una estructura más clara, ya que al salir de la oficina terminaba de trabajar en lugar de sentir la tentación de seguir». También elogió la flexibilidad del bufete, señalando que ofrecían teletrabajo, opción que habría adoptado si su estado de salud hubiera empeorado. Sin embargo, hay medidas que las empresas pueden tomar para fortalecer las relaciones y los canales de comunicación con los becarios que trabajan a distancia.
Change 100 ofrece orientación y recursos a los responsables de línea, además de una guía de teletrabajo para empresas y becarios
Julia destacó la importancia de la comunicación regular y un sistema de apoyo para el becario, afirmando que esto fue aún más valioso durante la COVID-19.
Daniel se reunía con miembros de su equipo al menos dos veces por semana para hablar sobre sus prácticas, y comentó que sentía que siempre estaban disponibles.
Para algunos candidatos, los ajustes comienzan antes del inicio de las prácticas
Saffron, becaria de marketing en nuestro propio Sick in the City, señaló que, además de las prácticas, las etapas de solicitud y entrevista deben tener en cuenta las diferentes necesidades de las personas con discapacidad.
Ser transparente con las prácticas inclusivas
Danni destacó la importancia de ser transparente con las prácticas inclusivas para crear una cultura donde las personas con discapacidad se sientan bienvenidas.
De igual manera, Julia explicó que la comunicación abierta y honesta, junto con la flexibilidad, es clave: los ajustes suelen ser fáciles de hacer y, a menudo, conducen a mejores formas de trabajar para todos.
Aún está por evaluar si las prácticas remotas sobrevivirán a la pandemia
Mitigar las posibles dificultades de comunicación, la soledad y el espíritu de equipo representa un desafío para los empleadores.
Sin embargo, en medio de un cambio más amplio hacia el trabajo desde casa, las pasantías remotas ofrecen un modelo más accesible e inclusivo, que permite a las empresas descubrir una mayor variedad de talentos.
¿Por qué las solicitudes de empleo preguntan si eres una persona con discapacidad y si eso afectaría mis posibilidades de conseguir un trabajo si respondo afirmativamente?
La siguiente contribución corresponde al portal de Quora y el autor es Joel Winter, que es líder y consultor en todo lo relacionado con el reclutamiento de personal
Le hacen esta pregunta porque el gobierno ha exigido que los empleadores que tienen algún tipo de relación con el gobierno lo exijan como parte de su acuerdo.
El motivo es que el gobierno quiere asegurarse de que el empleador no discrimine a las personas con discapacidad.
Si auditan la empresa, comparan el número de personas que declararon tener una discapacidad con el número de personas que fueron entrevistadas o contratadas, lo que puede ser un punto de partida para las denuncias de discriminación (en pocas palabras).
Su respuesta (aunque parezca parte de su solicitud) se mantiene completamente separada de ella, y los reclutadores y gerentes de contratación no pueden verla, independientemente de lo que escriba.
[En mi respuesta original, omití responder a la última parte de la pregunta: si tiene una discapacidad que requiere una adaptación que NO se considera «razonable», su discapacidad podría afectar sus posibilidades de conseguir el trabajo.]
Sin embargo, el simple hecho de tener una discapacidad no es motivo para no conseguir el trabajo.
Comprender los desafíos de las personas con discapacidad que buscan empleo
La siguiente contribución corresponde al portal de Scope que se define así: Scope es una organización benéfica líder en el Reino Unido en materia de igualdad de discapacidad. Trabajamos para impulsar el cambio social y que las personas con discapacidad tengan las mismas oportunidades. No nos detendremos hasta lograr una sociedad donde todas las personas con discapacidad disfruten de igualdad y justicia. Esta es la visión de futuro de Scope.
Creemos que todos los sectores de la sociedad deben promover la concienciación y la igualdad en materia de discapacidad. Como parte de nuestra labor, colaboramos con empresas y organizaciones de servicios públicos para ayudarles a lograrlo. Queremos crear una sociedad donde todos los empleados, solicitantes de empleo y consumidores con discapacidad tengan igualdad de acceso.
La autoría es del equipo.
Las personas con discapacidad que buscan empleo se enfrentan a numerosos desafíos a la hora de solicitar empleo y conseguirlo. Descubra qué puede hacer su organización para eliminar estas barreras.
Barreras laborales
Cómo afectan estos desafíos a las personas con discapacidad que buscan empleo
Cómo pueden ayudar las empresas
Las personas con discapacidad tienen casi el doble de probabilidades de estar desempleadas. Las personas con discapacidad que buscan empleo a menudo se enfrentan a barreras en cada etapa del empleo.
Sin embargo, muchas empresas no han considerado la inclusión de sus lugares de trabajo.
Algunos empleadores pueden tener prejuicios o actitudes negativas sobre la contratación de personas con discapacidad. Muchos creen que es demasiado difícil, arriesgado o caro.
Estas actitudes afectan la capacidad de las personas con discapacidad que buscan empleo para solicitar empleo y conseguirlo a diario.
Pueden crear lugares de trabajo inaccesibles y esto debe cambiar. Todas las organizaciones necesitan:
– Comprender los desafíos de las personas con discapacidad que buscan empleo
– Cambiar la actitud en torno a la discapacidad
– Eliminar las barreras de acceso
Las personas con discapacidad se enfrentan a numerosos desafíos en el ámbito laboral. Por ejemplo:
– Las personas con discapacidad presentan un 60 % más de solicitudes de empleo que las personas sin discapacidad
– Aproximadamente la mitad de las personas con discapacidad consiguen una entrevista. Esto se compara con dos tercios de las personas sin discapacidad
– La brecha de empleo para personas con discapacidad es del 29 %
– El 32 % piensa que las personas con discapacidad no son tan productivas como las personas sin discapacidad
– El 37 % cree que los empleadores no las contratarán debido a su discapacidad
– Las personas con discapacidad solicitan un 60 % más de empleos: encuesta encargada por Scope en 2017.
Opinium realizó 2000 entrevistas en línea con adultos con discapacidad del Reino Unido y 2002 entrevistas en línea con adultos sin discapacidad del Reino Unido.
Barreras laborales
Existen diversas barreras laborales que dificultan solicitar un empleo o asistir a una entrevista:
– Empleos publicados en plataformas incompatibles con tecnología de asistencia
– Falta de accesos accesibles en los lugares de entrevista, como rampas
– Pruebas y formatos de entrevista inaccesibles
– Actitudes negativas sobre las habilidades, destrezas y capacidades de las personas con discapacidad
3 consejos para contratar talento con discapacidad
El 48 % de las personas con discapacidad se preocupan por hablar con su empleador sobre su discapacidad. Gran parte de esto se debe a actitudes sociales.
Informe «Hablemos» de Scope
Les presento a Lauren, quien experimentó actitudes negativas mientras buscaba trabajo:
“Después de graduarme de la universidad, me encontré solicitando más de 250 empleos. Estuve desempleada durante ocho meses y recuerdo sentir que nunca iba a conseguir un trabajo. Me sentía bastante inútil”.
“Pero me di cuenta de que mi discapacidad se debía más a la visión que la sociedad tenía de ella que a mi propia discapacidad. Y estaba decidida a cambiar esto”.
“A menudo, las personas no ven más allá de la discapacidad de una persona. Se centran en sus limitaciones en lugar de en sus ventajas únicas y en las posibles oportunidades que ofrece contratar a una persona con discapacidad”.
“En mi caso, los empleadores no veían más allá de mi discapacidad visual. Soy ingeniosa, trabajadora y quiero trabajar y contribuir. Es necesario cambiar de actitud. Solo quiero la oportunidad y la posibilidad de demostrar mi talento”.
Para las personas con discapacidad, ser rechazada por muchas empresas es agotador y frustrante
“Ser rechazada una y otra vez, sientes que es debido a tu discapacidad y eso me hizo querer rendirme. No podía explicar con seguridad la parálisis cerebral y me hacía sentir que era más una debilidad que una fortaleza”.
“Tenía todas las habilidades, pero sentía que me juzgaban. Parecía que los empleadores pensaban que habría otras personas sin discapacidad que podrían hacer mejor el trabajo”.
Azar, defensor de la discapacidad
Los desafíos que enfrentan las personas con discapacidad al buscar trabajo tienen un impacto directo en sus vidas.
A menudo, la sociedad las discapacita, no su discapacidad.
Cómo pueden ayudar los empleadores
Los mejores empleadores saben que, para crecer, necesitan contratar y retener a los mejores profesionales.
También comprenden la necesidad de cultivar ideas y puntos de vista diversos.
Al priorizar la accesibilidad, se forja una reputación y se atrae al mejor talento.
Los empleadores pueden marcar una gran diferencia incluso con pequeños cambios.
Empiece por:
– Concienciar sobre la discapacidad
– Aprender sobre la accesibilidad
– Comprender las experiencias de las personas con discapacidad
– Elaborar un plan para la inclusión de la discapacidad
Las personas con discapacidad enfrentan desafíos al solicitar empleo
La siguiente contribución corresponde al portal deSpectrum News 13
Spectrum News 13 (News 13) está disponible en los canales 13, 1013 y 1213 en Florida Central para los clientes de Spectrum en el mercado de Orlando (condados de Flagler, Volusia, Seminole, Orange, Brevard, Osceola, Lake, Marion y Sumter).
Y el autor es Jeff Allenque ha estado informando para Spectrum News 13 desde noviembre de 2012. Ha estado marcando una diferencia en la vida de las personas al compartir historias inspiradoras de personas comunes que hacen cosas extraordinarias en la comunidad de Florida Central.
Durante el Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo para Personas con Discapacidad en octubre, Spectrum News 13 se centró en reconocer los desafíos que enfrenta la comunidad con discapacidad.
Uno de esos desafíos puede ser solicitar trabajo y conseguirlo.
Datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. muestran que, en agosto de 2022, la tasa de desempleo a nivel nacional fue del 3,6 %, pero la tasa de desempleo para las personas con discapacidad fue más del doble: un 7,7 %.
Lo que necesita saber
Datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. muestran que la tasa de desempleo de las personas con discapacidad suele ser el doble que la de la población general.
Mac Starnes, quien nació con un trastorno genético poco común que le impide hablar o tragar, afirma que los requisitos de solicitud de empleo le dificultan encontrar trabajo.
Ayudar a encontrar trabajo y mejores empleos
Un informe del Centro para el Progreso Americano afirma que mejores servicios de transición para estudiantes con discapacidad no solo les ayudarían a encontrar trabajo, sino también a encontrar empleos mejor remunerados.
A Mac Starnes le encanta la fotografía y capturar el momento a través del lente de su cámara. Le encanta especialmente tomar fotos en conciertos de rock. Dice que hacerlo lo transporta a un lugar diferente.
«Es como estar en otro mundo; cuando esté listo para grabar el concierto, no tendré que preocuparme por nada; solo captaré la energía de la banda y del público», dijo Starnes.
“La mayoría de la gente no tiene problemas para entenderme porque uso mi teléfono para comunicarme”, dijo Starnes.
“Pero rara vez he conocido a personas muy ignorantes y prejuiciosas por no saber cómo comunicarse conmigo, pero no me estresaré por eso porque es su problema, no el mío”.
Mac trabaja como fotógrafo independiente en exposiciones locales, pero no le alcanza para mantenerse económicamente. Por eso, a sus 27 años, vive por ahora en casa de sus padres.
Dijo que su discapacidad le dificulta encontrar trabajo. También comentó que muchas solicitudes en línea lo descalifican automáticamente
Por ejemplo, una solicitud que compartió exige que el solicitante pueda levantar 18 kilos, algo que él no puede hacer.
También cree que sus dificultades para comunicarse con los demás lo ponen en desventaja. “No me va bien en grupos porque escribo despacio, pero tengo mucho que decir; hablan demasiado rápido”, dijo Starnes.
La madre de Mac, Linda, defendía a las personas con discapacidad incluso antes de que naciera su hijo.
A menudo trabaja con él en su currículum para asegurarse de que destaque sus fortalezas, como su educación universitaria y experiencia.
Desearía que más empleadores mantuvieran una mentalidad abierta
«Creo que con un poco de consideración podrían conseguir excelentes empleados que también aportarán una gran diversidad a su panorama laboral», dijo Linda Hampton Starnes.
Mac dice que le encantaría convertir su pasión por la fotografía en una carrera. Pero, suceda o no, está listo para trabajar, y mostrar a los demás sus limitaciones físicas no le impedirá contribuir al mercado laboral.
«Denme una oportunidad y no me apresuren, porque haré todo lo posible por desempeñar el trabajo. Denme críticas constructivas y luego seguiré sus sugerencias lo mejor que pueda», dijo Starnes.
Un informe del Centro para el Progreso Americano afirma que unos mejores servicios de transición para estudiantes con discapacidad no solo les ayudarían a encontrar trabajo, sino también a encontrar empleos mejor remunerados.
Explicar una discapacidad al solicitar empleo
La siguiente contribución corresponde al portal de The Open University y la autoría es del equipo.
Si tiene una discapacidad, es posible que tenga preguntas e incluso inquietudes al solicitar empleo.
También podría tener dudas sobre cómo se aplica la ley para protegerlo y apoyarlo.
Vivir con una discapacidad mientras busca trabajo puede generar preguntas e inquietudes como:
– ¿Por qué debería informar a su posible empleador sobre su discapacidad?
– ¿Cómo y cuándo debería informar a sus posibles empleadores sobre su discapacidad?
– ¿Qué dice la ley sobre la divulgación de una discapacidad?
La Ley de Igualdad (2010) protege a todas las personas contra la discriminación y cuenta con una sección sobre discapacidad.
Su empleador no puede discriminarlo por su discapacidad
Esto significa que, si declara su discapacidad, esto no debería afectar su decisión al considerarlo para el puesto.
Los posibles empleadores pueden hacerle algunas preguntas sobre las adaptaciones razonables que podría necesitar para la entrevista o si obtiene el trabajo.
También pueden hacerle preguntas para supervisar la diversidad; no tiene la obligación de responder a estas preguntas.
Su empleado debe proporcionarle las adaptaciones razonables que necesite para poder asistir a la entrevista y realizar su trabajo de forma cómoda y segura si obtiene el puesto.
Qué debe tener en cuenta al solicitar un empleo si tiene una discapacidad
No tiene la obligación de informar a su empleador sobre su discapacidad, pero si este se entera de su discapacidad durante su solicitud, podrá realizar las adaptaciones razonables para usted en la entrevista y comenzar a planificar cualquier acceso que necesite si obtiene el trabajo.
Al considerar cómo y cuándo debe informar sobre su discapacidad, considere:
– La naturaleza de su discapacidad y las actividades y habilidades necesarias para el puesto al que se postula.
– Consideraciones sobre las responsabilidades en materia de salud y seguridad.
Los valores y la cultura de la organización
Algunas empresas promueven claramente la inclusión y pueden considerar su discapacidad como un factor positivo adicional en su solicitud.
Hay varias etapas en las que tendrá la oportunidad de informar a su empleador sobre su discapacidad: durante el proceso de solicitud, antes de la entrevista, durante la entrevista y en el trabajo.
Durante el proceso de solicitud
Una pregunta en el formulario de solicitud. Un cuestionario médico del empleador.
Algo que menciones en tu carta de presentación.
Esto puede brindarte la oportunidad de explicar cómo has gestionado tu discapacidad e indicar cualquier ajuste razonable necesario durante el proceso de selección o en el empleo.
Consulta un ejemplo de carta de presentación para explicar tu discapacidad a un empleador.
Si presentas tu solicitud a través de un consultor de selección, este podría informar al empleador en tu nombre con tu permiso.
Tu CV puede tener lagunas, lo que podría ser un incentivo para que menciones tu discapacidad; consulta los CV para diferentes situaciones.
Si asististe a una escuela especializada o trabajaste anteriormente para organizaciones con un tema o objetivo común relacionado con la discapacidad, esto podría servir como pista para el empleador.
Antes de la entrevista
Intenta imaginar algunas de las preguntas que el empleador podría hacerte sobre tus necesidades de accesibilidad.
Hazlo antes de la entrevista para que puedas planificar cómo responderás. Sé abierto y honesto, pero conciso en tus respuestas.
Anota tus necesidades de acceso Incluso si son solicitudes pequeñas que no requieren un acuerdo oficial, como un horario fijo para comer, anótalas para tenerlas en cuenta durante la entrevista.
Si decides no declarar tu discapacidad, puedes pensar en maneras indirectas de comprobar si el empleador puede satisfacer tus necesidades.
Por ejemplo, podrías preguntar cómo es un día típico, cómo está organizada la oficina, qué equipo se proporciona a todos los empleados, cómo está organizada la jornada y si existe la opción de trabajo flexible.
Recuerda que la entrevista no es solo para que te conozcan, sino también para que decidas si quieres trabajar en esa empresa en ese puesto.
Es normal hacer preguntas al empleador durante la entrevista; normalmente te preguntarán si tienes alguna pregunta al final.
En la entrevista
Si has decidido no declarar tu discapacidad antes de la entrevista y no necesitas ninguna adaptación razonable para la entrevista, la entrevista puede ser el momento ideal para explicarle tu discapacidad al empleador.
Si ya mencionaste tu discapacidad durante el proceso de solicitud, podrías aprovechar la entrevista para ampliarla.
Proporciona toda la información que consideres necesaria y con la que te sientas cómodo.
Aprovecha el tiempo para hablar de tus logros y promocionar tu experiencia y habilidades. Tu discapacidad no debería ser el foco de la entrevista.
En el trabajo
Finalmente, podrías esperar a incorporarte al puesto antes de informarle al empleador sobre tu discapacidad.
Quizás quieras dedicarte a tu puesto durante unos días (o semanas) para ver si necesitas adaptaciones de acceso para sentirte cómodo en tu lugar de trabajo.
Puedes hablar sobre tus requisitos con tu superior directo.
También podrías contar con un departamento de Recursos Humanos en tu trabajo con el que puedas hablar.
¿Deberías revelar tu discapacidad en una solicitud de empleo?
La siguiente contribución corresponde al portal de Teal que se define así: Las personas detrás de Teal, ayudándote a conseguir el trabajo que amas.
Nuestro objetivo a largo plazo: ayudar a las personas a tomar decisiones profesionales seguras desde el día que comienzan a trabajar hasta el día que se jubilan, comenzando con la búsqueda de empleo.
La autora es Melanie Lockert que es la fundadora del blog y autora del libro «Dear Debt». A través de su blog, narró su camino para salir de una deuda de $81,000 por préstamos estudiantiles. Su trabajo ha aparecido en Business Insider, VICE, Allure y más.
La forma de responder a las preguntas sobre discapacidad en una solicitud de empleo es personal y puede variar.
Por lo general, es posible que no quieras revelar tu discapacidad a menos que necesites adaptaciones razonables.
El Creador de Currículums con IA y el Rastreador de Empleo de Teal agilizan y simplifican el proceso de solicitud.
Al solicitar un empleo, te estás exponiendo. Eso ya de por sí da miedo (¡hola, rechazo!).
Si tienes una discapacidad, ese miedo puede agravarse.
«¿Debería decir que tengo una discapacidad en las solicitudes de empleo?» es una pregunta frecuente entre los adultos con discapacidad en EE. UU.
Decidir si revelar o no tu estado de discapacidad es muy personal y no hay una respuesta única para todos.
Pero hay matices que debes considerar antes de enviar tu solicitud de empleo o aceptar un trabajo.
Por un lado, puede ayudar a tu empleador a comprenderte mejor y garantizar que obtengas adaptaciones razonables.
Por otro lado, el sesgo inconsciente y la discriminación existen, aunque sean ilegales.
Comprender las discapacidades en el lugar de trabajo
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. aplica la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), que prohíbe la discriminación contra personas cualificadas con discapacidad.
La ADA garantiza la igualdad de oportunidades de empleo para las personas con discapacidad. Esto aplica a empresas privadas con 15 empleados o más y a empleadores de gobiernos estatales y locales.
¿Qué se considera una discapacidad en una solicitud de empleo?
Si bien el término «discapacidad» puede significar muchas cosas, la ADA define a una persona con discapacidad como aquella que:
– Tiene una discapacidad física o mental que limita sustancialmente una actividad importante de la vida;
– Tiene antecedentes de una discapacidad sustancialmente limitante;
– Es considerada o percibida por un empleador como si tuviera una discapacidad sustancialmente limitante.
Las discapacidades pueden variar. Los CDC comparten diferentes tipos de discapacidad que pueden afectar:
– Cognición
– Movilidad
– Vida independiente
– Audición
– Visión
– Autocuidado
Una discapacidad visible podría ser más reconocible si alguien usa silla de ruedas o bastón blanco debido a su discapacidad visual.
Sin embargo, muchas de las llamadas discapacidades invisibles también están clasificadas por la ADA.
Lo que se considera una discapacidad en una solicitud de empleo puede sorprenderle.
Por ejemplo, el TDAH se considera una discapacidad, al igual que otros trastornos mentales comunes, como la ansiedad, el trastorno bipolar, el TEPT y la depresión.
De hecho, el trastorno depresivo mayor (TDM) es una de las principales causas de discapacidad en todo el mundo.
Así que, según la ADA, usted podría tener una condición clasificada como discapacidad, independientemente de si se identifica con la etiqueta.
Según la ADA, usted tiene la opción de revelar o no su discapacidad.
¿Es obligatorio identificarse como persona con discapacidad en una solicitud?
Su posible empleador podría solicitarle que complete un formulario de Autoidentificación Voluntaria de Discapacidad.
A su discreción, puede marcar tres opciones:
– Sí, tengo o he tenido una discapacidad
– No, no tengo ni he tenido ninguna discapacidad
– No quiero responder
El objetivo de que complete este formulario es doble
Primero, si marca «sí», su empleador es responsable de proporcionar adaptaciones razonables.
Además, su empleador debe ser un empleador que ofrezca igualdad de oportunidades y este formulario puede ayudar a rastrear a los solicitantes con discapacidad.
El formulario indica: «Completar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Ninguna persona que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de completar el formulario y su respuesta no le perjudicarán de ninguna manera».
¿Debe revelar una discapacidad en una solicitud de empleo?
Si tiene una discapacidad o ve su condición en el formulario voluntario, la pregunta es: ¿debería indicar que tengo una discapacidad en una solicitud de empleo?
Dannie Lynn Fountain, gerente de programas de RR. HH. en Google, afirma:
“Revelar mi discapacidad es un cálculo personal basado en el riesgo y la necesidad. Puede variar según la empresa y también según el individuo”.
Por ejemplo, si solicita un puesto de director de arte sénior, revelar una discapacidad visual podría tener implicaciones particulares según la cultura de la empresa y los requisitos específicos del puesto.
Por lo tanto, si debe o no revelar su discapacidad en una solicitud de empleo depende de su situación.
En primer lugar, no está legalmente obligado a revelar su discapacidad.
En segundo lugar, si no necesita ninguna adaptación especial, probablemente sea un punto discutible.
Vit Koval, defensor de la contratación global y el teletrabajo en Globy, afirma:
“En algunos casos, incluso puede ser práctico no revelar nada, especialmente si la discapacidad no afecta el desempeño laboral o si no se está completamente seguro de las políticas de inclusión de la empresa”.
Ventajas y desventajas de revelar una discapacidad
El proceso de solicitud ya es bastante complicado sin preocuparse por los posibles prejuicios contra las personas con discapacidad.
Las circunstancias de cada persona son diferentes, por lo que es fundamental evaluar las ventajas y desventajas de revelar una discapacidad.
Consejo: Utilizar una base de datos de investigación de la empresa puede ser crucial para comprender las políticas de inclusión de la empresa antes de decidir revelar una discapacidad.
¿Cuáles son los beneficios de revelar una discapacidad a un empleador? Los beneficios de revelar una discapacidad a un empleador incluyen:
– Usted es auténtico y no tiene que preocuparse de que lo descubran al identificarse con sinceridad.
– Puede recibir adaptaciones especiales según sea necesario.
– Puede encontrar un espacio en la comunidad o convertirse en una voz líder en su organización.
– Su empleador puede comprender mejor las condiciones en las que trabaja mejor.
– Cuenta con protección legal bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
– Usando una base de datos de investigación de la empresa, la IA puede ayudar a identificar empleadores inclusivos que valoran la diversidad y ofrecen igualdad de oportunidades laborales.
Si bien esto no es un beneficio para usted, en algunos casos, su empleador podría ser elegible para incentivos fiscales al contratar a una persona con discapacidad.
¿Cuáles son las desventajas de revelar una discapacidad a un empleador?
Todos anhelamos la aceptación y el sentimiento de pertenencia. Tener una discapacidad, ya sea visible o no, puede hacerte sentir «diferente». Peor aún, las personas pueden tratarte de manera diferente.
A continuación, se presentan algunas desventajas de revelar una discapacidad a un empleador:
– Podrías enfrentar discriminación o prejuicios, y tu empleador podría despedirte.
– Podrías ser tratado como la «persona con discapacidad simbólica».
– Tu empleador podría no proporcionar adaptaciones suficientes o ninguna.
– Podrías ser ignorado durante todas las etapas de contratación o para ascensos.
– Podrías ser tratado de manera diferente debido a la falta de comprensión.
Según Koval, revelar una discapacidad no está exento de riesgos:
“Siempre existe el riesgo de que un sesgo inconsciente influya en el proceso de contratación, y eso es una gran preocupación, especialmente en industrias emergentes o en partes del mundo donde la concienciación y la inclusión aún están madurando”.
Cuándo revelar una discapacidad en tu búsqueda de empleo y proceso de entrevista
Determinar la respuesta a «¿Debería revelar una discapacidad en una solicitud de empleo?» no es algo que se pueda tomar a la ligera.
Pero si decides que te conviene y quieres revelarla, la siguiente pregunta es ¿cuándo es el mejor momento para hacerlo?
Consulta estas recomendaciones para cada etapa importante del proceso de contratación:
¿Deberías revelar una discapacidad en tu currículum?
El objetivo de enviar un currículum es conseguir una entrevista. No deberías revelar una discapacidad en tu currículum.
En su lugar, utiliza el verificador de currículums de Teal para evaluar tu currículum y obtener orientación sobre cómo mejorarlo para aumentar tus probabilidades de éxito en la solicitud.
Aumenta el éxito de tu solicitud
¿Deberías revelar una discapacidad en tu carta de presentación?
Al igual que con tu currículum, el objetivo de tu carta de presentación es pasar a la siguiente etapa. Revelar una discapacidad en tu carta de presentación no es el momento ni el lugar adecuados.
¿Deberías revelar una discapacidad en tu solicitud de empleo?
Si le entregan el formulario de «Autoidentificación Voluntaria de Discapacidad», podría considerar responder «sí», pero solo si realmente necesita adaptaciones especiales.
Como otros han sugerido, puede indicar que no desea responder y, si sigue adelante, puede hablarlo en una entrevista o después de ser contratado.
¿Debería revelar su discapacidad durante el proceso de entrevista?
Hablar de algo tan delicado y personal como una discapacidad debería hacerse cara a cara. Muchas conversaciones se entienden mejor así.
Podría revelar su discapacidad durante el proceso de entrevista. Sin embargo, con las protecciones de la ADA, podría ser mejor revelarla después de una oferta de trabajo.
Koval recomienda revelar su discapacidad después de recibir una oferta:
«Si decide compartirla, el mejor momento podría ser después de recibir una oferta de trabajo, o al menos durante la entrevista, cuando pueda hablar sobre sus requisitos con más detalle».
Cómo revelar una discapacidad
Una vez que hayas decidido cuándo revelar una discapacidad, aún tienes que averiguar cómo hacerlo, lo cual puede causar confusión emocional. Podrías decidir hacerlo en la entrevista de trabajo o, idealmente, después de ser contratado.
Si bien también es la opción más intimidante, compartirlo en persona suele ser la mejor opción, ya que puedes conversar.
Si lo deseas, también puedes hacerlo por correo electrónico. Esto puede ser más fácil de gestionar y tendrás todo por escrito.
Incluso si lo mencionas en persona, es recomendable darle seguimiento con una comunicación escrita para tus registros.
Al redactar el cuerpo de su carta, puede tratar los siguientes temas:
– Identificarse como persona con discapacidad.
– Indicar que solicita adaptaciones según la ADA (o la Ley de Rehabilitación de 1973 si es empleado federal).
– Identificar las tareas laborales problemáticas específicas.
– Identificar sus ideas de adaptaciones.
– Solicitar a su empleador las ideas de adaptaciones.
– Consultar la documentación médica adjunta si corresponde*.
– Solicitar a su empleador que responda a su solicitud en un plazo razonable.
La Red de Adaptaciones Laborales (JAN), un recurso para asuntos de empleo para personas con discapacidad, ofrece el siguiente ejemplo de carta de solicitud de adaptaciones:
-Cc: personas adecuadas.
– Fecha de la carta.
– Su nombre.
– Su dirección.
– Nombre del empleador.
– Dirección del empleador.
Estimado/a (p. ej., supervisor/a, gerente, Recursos Humanos, personal):
Cuerpo de la carta.
Atentamente,
Su firma.
Su nombre impreso.
Esta plantilla puede servir como marco para empezar. Koval dice:
“Al revelar información, sea específico sobre las adaptaciones que necesita… no es necesario entrar en demasiados detalles sobre su condición. El objetivo es asegurar que el empleador tenga claro su apoyo para que usted realice su trabajo”.
Para ayudarle a conseguir un nuevo empleo, utilice el Creador de Currículums de Teal y la función de formato para crear un currículum tan único como usted.
Ejemplos de discapacidad en una solicitud de empleo
Si no necesita adaptaciones especiales para realizar sus tareas laborales, marcar «No» o «No quiero responder» podría ser su mejor opción.
Sin embargo, cada situación es única. La decisión de revelar una discapacidad dependerá del tipo de discapacidad, el puesto al que se postula o el empleador.
Ejemplo n.° 1 de revelar una discapacidad en una solicitud de empleo
Supongamos que padece una de las principales discapacidades del mundo: el trastorno depresivo mayor. Actualmente no presenta síntomas y se está manejando bien. Responde «no» a la pregunta sobre discapacidad en el formulario y no la revela inicialmente.
Consigues el trabajo y, con el tiempo, tus síntomas vuelven a aumentar, lo que provoca una pérdida de productividad.
Esto empieza a afectar tu trabajo, ya que llamas más y te resulta más difícil cumplir con tus responsabilidades.
Tu jefe podría empezar a ver que tu rendimiento se ve afectado y pensar que no eres la persona adecuada para el puesto. En este caso, mencionar tu condición a tu empleador podría ser realmente útil.
Revelar una discapacidad en una solicitud de empleo, ejemplo n.° 2
Tienes enfermedad celíaca, un trastorno autoinmune que daña el intestino delgado al ingerir gluten.
Sigues una dieta sin gluten para controlarla. Como puedes elegir lo que comes, no es necesario que se lo digas a tu empleador.
Muchas personas en un foro sobre celiaquía afirman que, si no recibes prestaciones por discapacidad, la enfermedad celíaca no debería marcarse como discapacidad en la solicitud de empleo.
Sin embargo, dependiendo del tipo de trabajo, puede ser conveniente revelarlo.
Comentario de Reddit sobre la divulgación de discapacidades al solicitar empleo
Un usuario de Reddit compartió su experiencia personal al divulgar su celiaquía al solicitar empleo.
Ejemplo n.° 3 de divulgación de una discapacidad en una solicitud de empleo
El autismo es una de las afecciones que se enumeran en el formulario de divulgación voluntaria.
Algunos usuarios de Reddit tienen diferentes opiniones sobre cómo proceder respecto a si divulgar voluntariamente las discapacidades o no. Una persona compartió que al seleccionar «prefiero no responder», recibió más llamadas que al seleccionar «sí».
Comentario de Reddit que expresa su preferencia por «prefiero no responder» en los formularios de discapacidad durante la búsqueda de empleo
Este usuario de Reddit recomienda seleccionar «prefiero no responder» para abordar las discapacidades en una solicitud.
Otra persona afirma que, como no necesita adaptaciones, decide no divulgar su información.
Otro usuario de Reddit recomienda no divulgar el autismo en una solicitud si se tiene una discapacidad funcional.
Otro comentarista tenía una perspectiva diferente: buscaba un empleador inclusivo que respetara su identidad en todas las etapas.
Este usuario de Reddit recomienda revelar una discapacidad para obtener rehabilitación vocacional y derechos legales.
Ejemplo n.° 4 de discapacidad en una solicitud de empleo
La naturaleza misma de las discapacidades es la de ser incapacitantes.
Dependiendo de su condición, es posible que haya estado fuera del mercado laboral cobrando prestaciones por discapacidad o recibiendo tratamiento.
Si su discapacidad provocó una larga pausa en su currículum, podría ser conveniente revelarla.
Puede seleccionar «No quiero responder» y, si surge una pausa en su currículum durante la entrevista, puede indicar que se trataba de un problema de salud e incluir lo que le resulte cómodo compartir.
Si prefiere ser ambiguo, puede simplemente indicar que se trataba de asuntos personales, que es un término general para una variedad de cosas.
Esto puede ayudar a explicar por qué estuvo fuera del mercado laboral durante un tiempo.
Ejemplo n.° 5 de discapacidad en una solicitud de empleo
¿Indicar que tienes una discapacidad en una solicitud de empleo ayuda? En algunos casos, podría ser útil.
Por ejemplo, si solicitas un puesto en una organización que presta servicios a la comunidad a la que perteneces, podría ser útil.
Tienes enfermedad celíaca y solicitas empleo en la Fundación para la Enfermedad Celíaca.
Tienes parálisis cerebral y solicitas empleo en la Fundación para la Parálisis Cerebral.
Tienes un trastorno mental y solicitas ser facilitador de un grupo de apoyo para personas con la misma afección.
Tienes esclerosis múltiple y solicitas empleo en la Sociedad Nacional de Esclerosis Múltiple.
Tienes lupus y solicitas empleo en la Fundación del Lupus de América.
En estos casos específicos, tu experiencia personal puede ser útil para la misión de la organización
Conoces de primera mano cómo es vivir con una discapacidad y puedes brindar un nivel de empatía que la mayoría de las personas no pueden brindar.
Ejemplo n.° 6 sobre discapacidad en una solicitud de empleo.
Desafortunadamente, la discriminación aún existe y existe un estigma relacionado con ciertas afecciones.
Si bien esto puede ser cierto para todos, puede ser aún más grave si solicitas ciertos puestos.
Por ejemplo, si ocupa puestos de cara al público como:
– Oficial de policía
– Médico
– Enfermero/a
– Abogado/a
– Empleado/a público/a
Si tiene una discapacidad física, lo mejor es comunicárselo a su posible empleador.
Si padece una discapacidad invisible o una enfermedad crónica, puede que tenga miedo de revelar cualquier información.
Sin embargo, estos puestos suelen tener procesos de investigación más largos y conviene ser honesto/a.
Por ejemplo, los agentes de policía se someten a una evaluación psicológica y una evaluación física.
Pero si no necesita adaptaciones especiales y no afectarán su capacidad para realizar su trabajo, decir «No» o «No quiero responder» puede ser la mejor opción.
Simplifique la búsqueda de empleo con Teal
¿Debo indicar que tengo una discapacidad en la solicitud o no? La respuesta es suya.
En general, si no tiene que revelar su discapacidad, no lo haga.
Pero si necesita una adaptación especial para realizar las funciones esenciales del trabajo, compartir su estado de discapacidad es extremadamente útil para que se satisfagan sus necesidades.
Empieza a usar el Creador de Currículums y el Rastreador de Empleos de Teal para ayudarte en el proceso de solicitud de empleo. Puedes usar la función de formato de currículum y crear fácilmente diferentes versiones para cada solicitud en tu búsqueda de empleo. Regístrate en Teal gratis.
Preguntas frecuentes
– ¿Es correcto mencionar que tienes una discapacidad en una solicitud de empleo?
– ¿Es bueno decirle a un empleador que tienes una discapacidad?
– ¿Deberías revelar que tienes una discapacidad?
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¿Debería mencionar que tengo una discapacidad en una solicitud de empleo?
La siguiente contribución corresponde al portal de la Empire State University y la autoría es del equipo
En los últimos años, muchas empresas se han interesado cada vez más en alcanzar objetivos de diversidad, pero en la práctica no todas están adecuadamente preparadas para abordarla.
Esta situación contradictoria puede hacerte preguntar: «¿Debería mencionar que tengo una discapacidad en una solicitud de empleo?».
En este artículo, exploraremos por qué las solicitudes de empleo pueden preguntar sobre discapacidades, el contexto legal que rodea estas preguntas y si debes o no revelar tu discapacidad a posibles empleadores.
También consultamos a expertos para que te brinden consejos sobre cómo abordar este tema tan delicado durante tu búsqueda de empleo.
Un ambiente laboral positivo puede marcar la diferencia
¿Por qué las solicitudes de empleo preguntan sobre discapacidad? Una de las principales razones por las que los empleadores podrían preguntar sobre discapacidades es para garantizar que están creando un lugar de trabajo inclusivo y proporcionando las adaptaciones necesarias a los candidatos cualificados.
La información recopilada mediante estas preguntas se utiliza para supervisar la diversidad, cumplir con los requisitos de acción afirmativa e identificar a los candidatos que puedan necesitar adaptaciones específicas durante el proceso de contratación.
El límite estricto de la pregunta sobre discapacidad en la solicitud de empleo
Es importante tener en cuenta que, si bien los empleadores pueden preguntar si tienes una discapacidad, no pueden preguntar sobre los detalles específicos de tu discapacidad durante el proceso de solicitud.
Por ejemplo, preguntas como «¿Cuál es tu discapacidad?» o «¿Cómo adquiriste la discapacidad?» están prohibidas.
“Los empleadores deben evitar las preguntas médicas inapropiadas, y los candidatos no están obligados a revelar información médica privada”, afirma Benson Varghese, abogado defensor penal y fundador de Varghese Summersett. “El objetivo es una conversación práctica, no un interrogatorio”.
Los empleadores solo pueden preguntar sobre tu capacidad para realizar las funciones esenciales del trabajo, con o sin adaptaciones
“Los empleadores deben abordar estos diálogos con respeto y centrarse en facilitar el desempeño, no en limitaciones hipotéticas”, afirma Varghese. El enfoque debe centrarse en sus cualificaciones y en cómo las adaptaciones necesarias le permitirán cumplir con los requisitos del puesto.
Las leyes federales protegen a las personas con discapacidad en el entorno laboral.
En EE. UU., la principal ley que protege los derechos de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
La ADA prohíbe la discriminación en todos los aspectos del empleo y exige a los empleadores que proporcionen adaptaciones razonables a las personas con discapacidad que cumplan los requisitos.
Además, la Ley de Rehabilitación de 1973 ofrece protecciones similares para empleados y contratistas federales.
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir estas leyes, garantizando que las personas con discapacidad reciban un trato igualitario en el lugar de trabajo.
Entonces, ¿debería revelar mi discapacidad en una solicitud de empleo?
En definitiva, revelar o no su discapacidad en una solicitud de empleo es una decisión personal.
Legalmente, no está obligado a revelar una discapacidad a menos que afecte directamente su capacidad para desempeñar las funciones esenciales del trabajo, incluso con adaptaciones razonables.
“Algunas discapacidades pueden ser invisibles o tener un impacto mínimo en las tareas laborales”, afirma Varghese.
“En tales casos, revelar una discapacidad podría introducir un sesgo involuntario, contradiciendo el objetivo de una evaluación equitativa”.
Dicho esto, puede optar por revelar una discapacidad, ya sea antes o después de la entrevista, según lo que le resulte más cómodo y si necesita adaptaciones durante el proceso.
Si necesita adaptaciones específicas (como tiempo adicional para exámenes o una configuración específica del lugar de trabajo)
es recomendable revelar esa información antes de la entrevista para que el empleador pueda tomar las medidas necesarias. De lo contrario, puede esperar hasta que le hagan una oferta o después de ser contratado.
A continuación, se detallan los factores a considerar:
– Naturaleza de la discapacidad: Si su discapacidad es visible o afecta su capacidad para realizar tareas clave del trabajo, revelarla con antelación puede ser beneficioso para la transparencia. Esto le permite discutir posibles adaptaciones desde el principio del proceso.
– Posible impacto en el trabajo: Considere si su discapacidad requerirá adaptaciones significativas o si no afectará su desempeño laboral. Si las adaptaciones son necesarias, puede ser útil revelar su discapacidad para asegurarse de recibir el apoyo necesario.
– Cultura y políticas de la empresa: Investigue la postura de la empresa sobre diversidad e inclusión. Si la empresa tiene una sólida reputación de apoyar a los empleados con discapacidad, podría sentirse más cómodo al revelar su discapacidad.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de revelar su discapacidad?
Sopesar las ventajas y desventajas de revelar su discapacidad durante un proceso de contratación puede ayudarle a tener una visión más clara de sus opciones.
Beneficios de revelar su discapacidad a un empleador:
– Acceso a adaptaciones: Revelar su discapacidad en una etapa temprana del proceso puede garantizar que reciba las adaptaciones necesarias para tener éxito durante la entrevista y en el trabajo, si es contratado.
– Protección legal: Si revela su discapacidad, está protegido por la ADA, que puede ofrecerle recursos si sufre discriminación.
Posibles desventajas de revelar su discapacidad a un empleador:
– Sesgo y discriminación: Desafortunadamente, algunos empleadores pueden tener prejuicios contra la contratación de personas con discapacidad, a pesar de las protecciones legales.
– Impacto en las decisiones de contratación: Incluso si no es intencional, la divulgación podría influir en la percepción que el empleador tiene de sus capacidades.
¿Cómo debo responder a la pregunta sobre discapacidad en las solicitudes de empleo?
Si sopesa las ventajas y desventajas y decide revelar su discapacidad en la solicitud de empleo, existen algunas maneras inteligentes de abordar este tema de manera eficaz.
La clave es mantener la objetividad y centrarse en las adaptaciones que le permitan realizar su trabajo eficazmente.
Comunique su discapacidad con confianza y procure ser objetivo Empiece por proporcionar información sobre la naturaleza de su discapacidad y cómo puede afectar su capacidad para trabajar.
A continuación, detalle si necesita o no adaptaciones en su lugar de trabajo.
Los siguientes pasos son personales, ya que algunas personas prefieren ser breves para centrarse en sus capacidades.
Pero si se siente cómodo y desea profundizar en esta conversación, puede destacar las cualidades que le aporta su discapacidad, ya sean habilidades interpersonales o incluso habilidades técnicas.
Las personas con discapacidad pueden destacar su empatía y compromiso con la diversidad, por ejemplo.
También es una oportunidad para entrevistarlas sobre sus iniciativas de diversidad e inclusión.
Ejemplos de cómo responder a la pregunta sobre discapacidad
A continuación, se muestran algunos ejemplos de cómo podría responder a la pregunta sobre discapacidad en una solicitud de empleo:
– Ejemplo n.° 1: “Tengo una discapacidad visual que afecta mi capacidad para leer letra pequeña. Utilizo un lector de pantalla para facilitar mi trabajo”.
– Ejemplo n.° 2: “Tengo una discapacidad auditiva. Uso audífonos y puedo comunicarme eficazmente mediante lenguaje de señas o comunicación escrita”.
– Ejemplo n.° 3: “Tengo una discapacidad física que limita mi movilidad. Uso silla de ruedas y puedo acceder a todas las áreas del lugar de trabajo”.
Puedes terminar diciendo algo como: “Me desenvuelvo bien en entornos empáticos y diversos. ¿Podrías explicarme las iniciativas de diversidad e inclusión de la empresa?”.
Adaptaciones obligatorias para personas con discapacidad en el lugar de trabajo
Si está listo para responder «sí» a la pregunta sobre discapacidad, tenga en cuenta que la empresa está obligada a crear un entorno seguro y acogedor para usted en todo momento, desde la entrevista.
Según la ADA, los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables, que pueden incluir ajustes en el espacio de trabajo, materiales de capacitación modificados u horarios flexibles para adaptarse a necesidades médicas.
Estas adaptaciones deberían permitirle participar plenamente en el proceso de incorporación y desempeñar su función eficazmente desde el principio.
En resumen
Decidir si revelar su discapacidad en una solicitud de empleo es una decisión compleja y personal.
Al comprender los motivos detrás de las preguntas sobre discapacidad, conocer sus derechos legales y considerar cuidadosamente su situación personal, puede tomar una decisión informada que se ajuste a sus objetivos profesionales.
Recuerde que, independientemente de si revela su discapacidad o no, lo que realmente importa son sus cualificaciones, experiencia y capacidad para desempeñar el trabajo.
Preguntas frecuentes
– ¿Cómo saber cuál es la lista de discapacidades aceptadas en una solicitud de empleo?
La lista de discapacidades aceptadas en las solicitudes de empleo debe ajustarse a las definiciones federales proporcionadas por la ADA. Las categorías comunes incluyen discapacidades físicas, deficiencias sensoriales, enfermedades crónicas, afecciones de salud mental y discapacidades cognitivas.
– ¿Indicar que tiene una discapacidad en una solicitud de empleo le ayuda a conseguir el trabajo?
Indicar que tiene una discapacidad en una solicitud de empleo no debería mejorar ni perjudicar sus posibilidades de conseguir un empleo.
En algunos casos, los empleadores que se dedican a desarrollar una fuerza laboral diversa podrían apreciar la información y considerarla parte de su compromiso con la igualdad de oportunidades.
Sin embargo, la decisión final siempre debe depender de sus cualificaciones, no de sus capacidades.
– ¿Cómo le digo a mi jefe que tengo una discapacidad?
Al informarle a su jefe sobre su discapacidad, la mejor estrategia es mantener una conversación clara y centrada en sus necesidades laborales.
Solicite una reunión privada para hablar sobre su condición y cómo podría afectar su trabajo.
Prepárese para explicar qué adaptaciones, si las hubiera, podría necesitar para desempeñar su trabajo eficazmente.
Tenga siempre presente sus derechos bajo leyes como la ADA, que protegen a los empleados con discapacidades y exigen a los empleadores que proporcionen adaptaciones razonables.
– ¿Debo declarar el TDAH como una discapacidad?
Declarar el TDAH como una discapacidad es una decisión personal y depende de su situación.
Si el TDAH afecta su capacidad para realizar ciertas tareas laborales, podría ser beneficioso para usted revelarlo para acceder a adaptaciones razonables.
Estas adaptaciones podrían ayudarle a tener éxito en su puesto.
Sin embargo, si el TDAH no afecta directamente su desempeño laboral, puede optar por no revelarlo. Considere el entorno laboral, las políticas de diversidad del empleador y su nivel de comodidad al compartir esta información.
– Tengo depresión. ¿Debo indicar que tengo una discapacidad en una solicitud de empleo?
Si su depresión afecta su capacidad para realizar el trabajo o necesita adaptaciones, podría ser útil revelarlo para que pueda recibir el apoyo necesario.
Si su depresión está bien controlada y no afecta su trabajo, puede optar por mantenerlo en privado.
Evalúe los pros y los contras, y considere la postura del empleador sobre la salud mental y la inclusión.
Contratación con discapacidad en mente
La siguiente contribución corresponde al portal de Breathe que se define así: Hola y bienvenidos a Breathe. Entendemos lo confuso y lento que puede ser elegir un nuevo software para su organización. Por eso, para simplificar las cosas, hemos elaborado esta útil guía para usted y sus responsables de la toma de decisiones. Nuestro objetivo es brindarle todo lo necesario para descubrir las ventajas de cambiar al software de Breathe, que le ahorra tiempo, y ayudarle a decidir si el sistema es adecuado para usted.
La autora es Aimée Brougham-Chandler que es Redactora Digital certificada por IDM (2023) y licenciada en Lengua y Literatura Inglesas (con honores), Aimée es la Asistente de Contenido de Breathe. Con 3 años de experiencia en marketing de contenidos, Aimée siente pasión por la escritura y por ofrecer soluciones a los problemas de los equipos de RR. HH. de pymes. Disfruta profundizando y desmitificando todo lo relacionado con los RR. HH.: desde el rendimiento de los empleados hasta la salud y el bienestar, desde las bajas hasta la cultura empresarial y mucho más.
Este centro de trabajo se esfuerza por ser inclusivo y brindar igualdad de oportunidades.
Si bien todas las personas con discapacidad tienen el mismo derecho al empleo, las personas con discapacidad aún están infrarrepresentadas en la fuerza laboral del Reino Unido.
Con los niveles de empleo de personas con discapacidad apenas volviendo a los niveles previos a la pandemia (según una encuesta de población activa), puede ser difícil saber por dónde empezar para brindar igualdad de acceso a las oportunidades laborales.
Aquí abordamos lo que las pymes podrían considerar al contratar a personas con discapacidad, cómo hacer que los procesos de contratación sean más accesibles y cómo la contratación de personas con discapacidad beneficia a las organizaciones.
Creando lugares de trabajo inclusivos
Con cada vez más organizaciones que buscan ser más inclusivas y diversas, una parte importante de esto es evaluar las prácticas de contratación de personas con discapacidad.
Por lo tanto, es fundamental considerar el proceso de contratación y asegurarse de recibir solicitudes de una amplia gama de candidatos.
No querrá desanimar inadvertidamente a los candidatos más competentes simplemente porque sienten que el puesto no está realmente abierto o no es accesible para ellos.
¿Qué es una discapacidad?
Según la Ley de Igualdad de 2010, la discapacidad se define como «una discapacidad física o mental que tiene un efecto negativo sustancial y a largo plazo en la capacidad para realizar las actividades cotidianas normales».
Aún existe la idea errónea de que las personas con discapacidad son principalmente (o solo) usuarios de sillas de ruedas. Las discapacidades o deficiencias pueden abarcar una amplia gama de problemas, tanto mentales como físicos.
Algunas son visibles, pero otras no. Lea más sobre la definición de discapacidad en nuestro blog sobre discriminación por discapacidad.
Cómo mejorar su proceso de contratación de personas con discapacidad
Considere el lenguaje que utiliza en la descripción del puesto. ¿Podría estar excluyendo involuntariamente a solicitantes o desalentando a candidatos idóneos antes de que terminen de leer la descripción del puesto?
En esta sección, sugerimos algunos aspectos que las pymes podrían considerar al considerar la mejora de los procesos de selección, teniendo en cuenta a las personas con discapacidad.
Redacción de descripciones de puestos teniendo en cuenta la discapacidad
Legalmente, no se debe excluir a los solicitantes con discapacidad de un puesto si la descripción del puesto los perjudica injustamente sin una razón relevante; esto podría considerarse discriminación.
Por ejemplo, si se anuncia un puesto de taxista, sería razonable y necesario indicar que los solicitantes deben tener un permiso de conducir válido.
Sin embargo, si conducir no es esencial para el puesto y se puede viajar en transporte público, pero la descripción del puesto aún indica el permiso de conducir como requisito, esto podría considerarse discriminación por discapacidad.
Ten en cuenta el lenguaje que utilizas al crear una descripción del puesto, especialmente en lo que respecta a los requisitos del puesto
Considere qué es necesario para el puesto y si su especificación es accesible para una persona con discapacidad o si podría realizar ajustes razonables.
Ajustes razonables al proceso de contratación
– ¿Qué es un ajuste razonable?
Los empleadores están obligados por ley a realizar ajustes razonables al proceso de contratación o a facilitar la accesibilidad laboral para las personas con discapacidad.
ACAS define los ajustes razonables como:
“un cambio que debe realizarse para eliminar o reducir una desventaja relacionada con la discapacidad de un empleado al realizar su trabajo o la discapacidad de un solicitante de empleo al solicitar un empleo”.
Las adaptaciones razonables pueden abarcar el entorno físico de trabajo, garantizando el acceso a la información y al equipo que utilizan los empleados.
Un ejemplo de adaptación razonable al solicitar un empleo sería ofrecer la documentación con la opción de letra grande o braille. Si se requiere un lector de pantalla, se debería permitir su uso en lugar de rellenar formularios con bolígrafo, por ejemplo.
Un posible empleador puede realizar estas adaptaciones razonablemente para ayudar a una persona con discapacidad a lograr una mayor igualdad de oportunidades.
Información accesible
Aclare lo antes posible en la fase de solicitud qué adaptaciones razonables están disponibles.
Esto es importante para evitar excluir a alguien o (aunque sea involuntariamente) disuadirlo de solicitar el empleo.
También significa que las personas con discapacidad no tienen que solicitar apoyo o acceso adicional, ya que esto se ha aclarado desde el principio.
Entorno físico y equipo
Los empleadores y los posibles empleadores también deben considerar la accesibilidad de sus oficinas o lugares de trabajo.
Si una persona con discapacidad asistiera a una entrevista en su lugar de trabajo, considere si ofrece acceso sin escalones a su edificio o a las plantas de sus oficinas.
¿Son accesibles sus baños para personas que usan silla de ruedas o andador?
Quizás su candidato tenga discapacidades que requieran o prefieran ir acompañados de un representante a la entrevista.
En lugar de rellenar un extenso cuestionario con bolígrafo, quizás le resulte más fácil escribir con un teclado.
Prepárese para adaptar la forma en que realiza las entrevistas y la forma en que se han llevado a cabo las cosas en su organización.
Beneficios de contratar a personas con discapacidad
Siempre es valioso contratar a personas con una amplia gama de capacidades y talentos; esto beneficia a cualquier organización.
Las personas con discapacidad se comprometen más con sus funciones y tienden a permanecer en la empresa más tiempo que las personas sin discapacidad.
«Los candidatos con discapacidad… se desempeñan tan eficazmente, o incluso mejor, que sus compañeros, según BT (vía Remploy)».
En una cita de Remploy, ASDA afirma que «el compromiso [de las personas con discapacidad] con el trabajo es absolutamente enorme».
Las personas con discapacidad son un activo fundamental para cualquier empresa y, a menudo, poseen habilidades valiosas y niveles de motivación que las personas sin discapacidad no poseen.
Priorizar la accesibilidad para todos
Puede ser difícil saber por dónde empezar para crear un lugar de trabajo más igualitario e inclusivo.
Tanto si trabaja en RR. HH., selección de personal como en gestión, comience ofreciendo formación en concienciación sobre la discapacidad.
Intente cambiar el enfoque, dejando de lado que la persona con discapacidad tenga algo que la impida, a algo que no sea diferente de las muchas discapacidades invisibles que tantas personas enfrentan a diario.
Invertir en software accesible y trabajar para mejorar su actitud cultural hacia la discapacidad son buenas maneras de empezar a derribar las barreras sociales que las personas con discapacidad enfrentan a diario.
Ampliar el alcance de las descripciones de puestos ayudará a que las personas con discapacidad se sientan incluidas, bienvenidas y un activo fundamental para la empresa.
Considerar el entorno físico de su oficina y cuestionar la forma en que se hacen las cosas aquí es un buen punto de partida.
Puede almacenar de forma segura sus registros de formación en concienciación sobre la discapacidad y sus descripciones de puestos accesibles para los procedimientos de contratación adaptados a las personas con discapacidad en Breathe.
Recluta al mejor talento con Breathe