Desde NUESTRA REDACCIÓN hemos querido analizar cuál es la situación que se está dando en el mercado laboral a escala global para los graduados de un MBA. Desde ya que nos hemos llevado algunas sorpresas positivas. Hay una primera conclusión que se puede sacar después de considerar los gobiernos de la mayoría de países, que el Covid-19 está convirtiéndose en una gripe más con la cual deberemos convivir de ahora en más.
Por tanto, después de una caída inicial por la pandemia, las oportunidades están creciendo justo ahora en el primer tercio de 2022, pero muy especialmente en los sectores a los que les fue mejor durante la pandemia. Porque la propia evolución del Covid-19 entre 2020 y 2021 tuvo un impacto directo en el reclutamiento de graduados de MBA de un mercado de compradores a uno de vendedores.
El mercado laboral se hundió en 2020 a medida que se propagaba el Covid-19. En 2019, el 92% de los reclutadores corporativos le dijeron al Consejo de Admisiones de Administración de Graduados (GMAC), el administrador del examen de ingreso a la escuela de negocios, que tenían la intención de contratar graduados de MBA el año siguiente. Al final, solo el 80 por ciento de esos reclutadores cumplieron con sus planes.
Para nuestros lectores/as les aclaramos que ek “Graduate Management Admission Council (GMAC)” es una organización internacional sin fines de lucro de escuelas de negocios que ofrece productos y servicios a instituciones académicas y futuros estudiantes de posgrado en educación en administración. La organización es propietaria de la Prueba de Admisión a la Gestión de Graduados (GMAT), una evaluación estandarizada que es ampliamente utilizada por los programas de administración de empresas de posgrado (por ejemplo, MBA, Master en Contabilidad , Master en Finanzas, Master en Ciencias en Negocios / Administración, etc.) para medir cuantitativamente habilidades de razonamiento verbal, analítico e integrado en los solicitantes.
Fue fundado en 1953 y tiene su sede en Reston, Virginia (Estados Unidos). En 2007, la organización abrió una oficina en Londres, su primera ubicación internacional. GMAC también tiene oficinas en Hong Kong y Gurgaon, India. El Graduate Management Admission Council tiene 212 escuelas miembros de 22 países, incluidos Australia, Canadá, China, Francia, Gran Bretaña, India y el Reino Unido. En 2007, la organización se embarcó en un esfuerzo para aumentar su membresía fuera de América del Norte. GMAC está gobernado por una junta directiva de 15 miembros que incluye representación de escuelas de negocios e industria privada.
Sin embargo, la encuesta de reclutamiento de GMAC de 2021 encontró que las intenciones de contratación de los reclutadores habían vuelto a los niveles anteriores a Covid, con un 37% prediciendo un aumento en la demanda de los empleadores. Y aunque la variante Omicron pone en alerta sobre la imprevisibilidad de la pandemia, hay motivos para el optimismo.
“Las empresas están tratando de desarrollar su cartera de talentos para no quedarse cortas, como sucedió el año pasado con la “gran renuncia””, dice Sangeet Chowfla, presidente y director ejecutivo de GMAC. Se refiere al fuerte aumento de vacantes y personas que dejaban sus trabajos durante la recuperación económica de 2021, particularmente en Estados Unidos y el Reino Unido. Porque según Chowfla, en las personas candidatas a un MBA existe la noción de que su línea de gestión es importante y debe desarrollarse. Y esta circunstancia se ha evidenciado cuando algunos de los mayores empleadores de graduados de MBA son las empresas a las que les ha ido mejor durante la crisis. Estos incluyen las grandes empresas tecnológicas que proporcionaron conexiones en línea, los bancos que ofrecen líneas de crédito extendidas a las empresas y los grupos farmacéuticos que han desarrollado vacunas.
Amazon, por ejemplo, contrató un 20 % más de estudiantes de MBA en todo el mundo en 2021 que en 2020. Ofreció puestos de trabajo a tiempo completo a graduados de más de 100 escuelas de negocios. Este coloso tecnológico que es Amazon valora a los estudiantes de MBA, ya que tienden a encajar bien en su cultura corporativa, ya que es una organización puntera que siempre está obsesionada con el cliente, están orientados al riesgo, son luchadores y analíticos.
Desde GMAC Chowfla aclara que “solíamos pensar en los trabajos con empresas de tecnología como oportunidades empresariales, pero ahora son oportunidades de crecimiento”.
La investigación de GMAC encontró que el 96% de los reclutadores encuestados del sector tecnológico planeaban contratar MBA en 2021, en comparación con el 80% en 2019. El aumento en los trabajos de MBA en tecnología es un reflejo no solo del crecimiento del sector, según Chowfla, sino también que las empresas han alcanzado una escala en las que necesitan las habilidades estratégicas y de liderazgo que brindan los graduados de MBA.
Estas empresas buscan candidatos para escuelas de negocios porque necesitan habilidades de gestión para crecer, un elemento esencial de la formación de MBA.
Las oportunidades en tecnología han sido una agradable sorpresa para algunos
Muchos aspirantes a pasantías durante el año de la pandemia vieron frustradas sus expectativas. También es cierto que las entrevistas virtuales han ofrecido una forma de facilitar el proceso de contratación.
Algunos graduados de MBA declaran que durante 2020 cuando tuvieron la ocasión de aceptar una oferta, aunque no fuera la que más les interesaba, en ese momento todos tenían la sensación de que, si te estaban dando algo cuando nadie lo ofrecía, entonces había que tomarlo. Y lo más importante, que este tipo de candidatos con un MBA a sus espaldas declaran que, sin las conexiones de la escuela de negocio, ahora no estarían en sus respectivos puestos de trabajo.
Los niveles salariales para las contrataciones en escuelas de negocio también han subido
Los salarios medios para la clase de MBA de tiempo completo en Haas School of Business, en la Universidad de California, Berkeley, aumentaron de $ 140,000 en 2020 a $ 149,000 en 2021. Tres meses después de la graduación, el 88 % de la clase de MBA de tiempo completo de 2021 había aceptado una oferta de trabajo. Esto fue marginalmente superior al 87% en el mismo punto en 2020, aunque por debajo del máximo del 93 % para la clase de 2018.
Todo esto refleja la fortaleza y la confianza continuas en las clases de estudiantes de tiempo completo, según Abby Scott, decana asistente de administración de carreras y asociaciones corporativas de MBA en Berkeley: Haas. “Esto es particularmente alentador, dada la pandemia y la reapertura más lenta de la economía de California”, dice. “El esfuerzo que nuestros graduados pusieron en su búsqueda de empleo y la ayuda de nuestros exalumnos, que fueron más allá de sí mismos, realmente ayudaron a esta clase a conseguir empleos”.
Algunas de los alumnos de MBA que los cursaron en 2020 dicen que el poder haberlo hecho con el sacrificio que significó durante la pandemia, les ha preparado para cualquier escenario de crisis.
El mercado de contratación de graduados de MBA está “muy impulsado por los candidatos”, dice Ruth O’Leary, directora de desarrollo profesional de posgrado y comunidad en Trinity Business School en Dublín. Y esto tiene una explicación según O’Leary, porque son los propios empleadores los que están pasando de contratar para un rol específico a contratar para un conjunto de habilidades que tenga el candidato.
De la clase de MBA en Trinity que se graduó en noviembre de 2020, el 70 % permaneció en Irlanda: casi la mitad de ellos aceptaron trabajos en el sector tecnológico, alrededor de un tercio fueron contratados por compañías farmacéuticas y la mayoría del resto aceptó puestos en servicios financieros o consultoría.
Los empleadores han adoptado las entrevistas virtuales, lo que puede haber facilitado el proceso para que los estudiantes de MBA encuentren trabajo, dice O’Leary. “Los estudiantes no prefieren ese método, pero ayuda en el aspecto laboral”, dice ella.
Los candidatos exitosos son aquellos que pueden demostrar que poseen las habilidades de gestión general proporcionadas por un MBA, agrega O’Leary. Los empleadores están “pasando de contratar para un rol específico a contratar para un conjunto de habilidades”, dice. “Una de las habilidades es la capacidad de aprender y el amor por aprender. Cualquiera que pueda volver a aprender es un ganador”.
¿Cuál es el alcance del MBA?
Lo primero que hay que aclarar es que una cosa es el alcance que el mercado laboral tiene en el momento de la candidatura de un graduado de MBA para determinados puestos de trabajo, y otra muy distinta es las perspectivas que este mismo mercado tiene en el corto y medio plazo para dichos candidatos. O sea, las perspectivas de carrera después del MBA en función de cómo está sucediendo el comportamiento de la economía, la reacción del mercado de trabajo, etc.
La Maestría en Administración de Empresas ofrece diversas áreas de especialización como Administración, Finanzas, Operaciones, Administración Hotelera, Relaciones Públicas, Recursos Humanos, Información y Tecnología. Una carrera en MBA es progresiva y trae consigo muchas ventajas.
Puestos y responsabilidades muy factibles para un graduado de MBA
Es una lista meramente enunciativa, pero sí nos ilustran de algunas posibilidades:
– Director de marketing.
– Director de ventas y/o operaciones comerciales.
– Director de servicios de salud en el ámbito hospitalario.
– Director financiero y/o controller financiero.
– Director de informática y sistemas de información.
– Administrador de fondos de inversión.
– Jefe de Tecnología.
– Director de Tecnologías de la Información.
¿Qué se espera de un graduado de MBA?
Su MBA le permite ingresar a ese mundo y lograr un nivel de éxito que de otra manera no podría experimentar. Si bien el MBA ofrece las habilidades técnicas de negocios, finanzas y administración, los graduados de los programas de MBA no siempre tienen las habilidades sociales invaluables para conseguir un trabajo en el mundo de los negocios.
¿Puede un estudiante de MBA convertirse en CEO?
Entre las concentraciones de MBA que impulsan el viaje de los futuros directores ejecutivos a la cima se encuentran las finanzas, el marketing, las políticas públicas, la tecnología de la información, la sostenibilidad ambiental y la administración de la salud. Las asignaturas optativas como la gestión estratégica, las teorías organizacionales y la economía gerencial también preparan a los posibles directores ejecutivos.
¿El MBA aumentará el salario de un graduado de MBA?
Si bien un título de MBA es una inversión considerable tanto en tiempo como en dinero, las investigaciones indican que el retorno de la inversión para los graduados puede llegar a 20,000 dólares por año en salarios y compensaciones adicionales.
¿Qué buscan los empleadores en los graduados de MBA?
Una encuesta durante 2021 de Bloomberg Businessweek identificó las principales habilidades que los reclutadores buscan en los graduados de MBA. Los encuestados calificaron estas cinco cualidades como las más importantes: habilidades para resolver problemas, seguidas de habilidades de comunicación, trabajo colaborativo en equipo, habilidades de liderazgo y mentalidad emprendedora, todas habilidades blandas.
¿Qué habilidades debe tener un graduado de MBA en el ámbito de los RRHH?
Para establecer una carrera exitosa en este campo, los graduados de MBA en Recursos Humanos requieren las siguientes habilidades: Muy buenas habilidades de comunicación, habilidades para establecer contactos, trabajo en equipo, habilidades de liderazgo, comprensión psicológica, conocimiento sobre el comportamiento humano, mentalidad innovadora y creativa, etc.
¿Cuáles son las habilidades después del MBA?
Lo que podemos llamar habilidades adquiridas después de cursar con éxito un MBA, entre ellas destacamos:
– Toma de decisiones éticas.
– Análisis e investigación estratégica.
– Gestión de riesgos.
– Habilidades interpersonales y de gestión de personas.
– Conocimientos y experiencia.
Esta información ha sido elaborada por NUESTRA REDACCIÓN